Pencari Kerja Gen Z Sudah Meminta Work-Life Balance Sejak Wawancara Kerja Pertama

David Jacobowitz, pendiri startup makanan ringan, Nebula Snacks, mengatakan bahwa pelamar yang mencari work-life balance tidak cocok untuk perusahaannya.

"Ketika saya mewawancarai dan menyeleksi calon karyawan, mereka berharap ini bukan tipikal 9-ke-5," kata Jacobowitz.

Dia mengatakan, startup umumnya membutuhkan waktu berjam-jam selama peluncuran atau business trip untuk bertemu dengan tim di pabrik atau dengan pengecer.

Meskipun menurutnya banyak kandidat Gen Z yang menjanjikan untuk peran tersebut, banyak dari mereka yang mengajukan pertanyaan tentang work-life balance dan hal ini sulit dipenuhi.

Haruskah kita mengabaikannya?

Sheila Williams, Managing Director of Talent Acquisition di Deloitte, mengatakan, masalah work-life balance sering dilontarkan Gen Z tanpa ragu-ragu saat wawancara kerja.

Harapan ini sebenarnya sudah dipenuhi dengan adanya cuti berbayar dan jam kerja yang berakhir pukul 17.00.

Namun yang dicari banyak pelamar kerja saat ini adalah fleksibilitas, katanya, bahkan untuk industri seperti layanan konsultasi atau pajak.

Baca Juga: Karyawan Loyal Cenderung Diberi Pekerjaan Lebih Banyak, tapi Digaji Lebih Rendah

"Itu (work-life balance) terlihat dari bagaimana Anda mengatur tim Anda, bagaimana Anda mengizinkan orang untuk mengelola komitmen di luar pekerjaan selama hari kerja, bagaimana Anda mendukung kesehatan mental atau kesehatan mental keluarga," tambah Williams.

Bagaimana pun, tidak semua perusahaan alergi dengan pertanyaan tersebut. Saat ini, bahkan industri seperti perbankan mengubah sistem kerjanya untuk memenuhi harapan pekerja baru.

"Ini menarik karena beberapa bank tampaknya beradaptasi dengan preferensi Gen Z untuk bekerja dari rumah dan memiliki jam kerja yang fleksibel," kata Sibley dari Kelley School of Business.

Gen Z adalah gambaran masa depan, yang berani mengajukan pertanyaan secara terbuka. Dan pertanyaan-pertanyaan itu ternyata mampu membawa perubahan.