Dear HRD, Ini Cara Temukan Calon Kandidat Pelamar Tepat

PejuangKantoran.com - Persona kandidat adalah profil berbasis penelitian yang dapat membantu Anda menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan tertentu. 

Dengan membangun persona kandidat, Anda akan memahami cara mengidentifikasi kandidat yang tepat dengan lebih cepat, mengurangi waktu perekrutan, dan meningkatkan kualitas perekrutan secara keseluruhan.

Inilah cara memulai dalam empat langkah.

Langkah 1: Sejajarkan dengan tim perekrutan

Langkah pertama yang baik dalam menciptakan persona yang efektif adalah dengan melibatkan pemangku kepentingan utama dan mencari tahu seperti apa kandidat ideal mereka.

Kemudian minta mereka untuk mengidentifikasi karyawan berkinerja terbaik yang saat ini berada dalam peran yang sama dengan yang Anda rekrut.

Baca Juga: Merasa Tak Dihargai, Atlet Renang I Gede Siman Sudartawa Tinggalkan Arak-arakan Timnas Indonesia

Pertanyaan penting untuk tim perekrutan:

Keterampilan lembut

Keterampilan lunak apa yang dibutuhkan kandidat untuk berkembang dalam peran ini?
Bagaimana kita menyaring soft skill tersebut selama berbagai tahap proses wawancara?

Pengetahuan teknis

Pengetahuan dan kualifikasi teknis apa yang dibutuhkan untuk peran tersebut?
Bagaimana kami menyaring area tersebut dalam berbagai tahap proses wawancara?

Budaya dan nilai-nilai

Dari perspektif budaya, soft skill dan nilai apa yang diperlukan untuk peran ini?
Apakah ada sifat atau atribut yang khusus untuk peran ini?