Dear HRD, Ini Cara Temukan Calon Kandidat Pelamar Tepat

Langkah 4: Tinjau dengan mempekerjakan pemangku kepentingan

Setelah Anda menyelesaikan persona kandidat Anda, dapatkan persetujuan dari pemangku kepentingan dan tim perekrutan penuh. Bersiaplah untuk menerima penolakan, tetapi ingat bahwa Anda dapat mempertahankan pekerjaan Anda dengan data. Selanjutnya, bangun perpustakaan calon persona untuk semua peran yang Anda sewa.

Sebelum menggunakan persona kandidat, jawab pertanyaan ini dengan tim perekrutan Anda.

• Apakah deskripsi pekerjaan Anda mencerminkan persona kandidat Anda?

• Apakah Anda memiliki dukungan organisasional dari seluruh tim akuisisi bakat Anda?
• Saluran apa yang Anda gunakan untuk merekrut?
• Apakah pesan perekrutan Anda sesuai dengan nilai-nilai organisasi Anda?
• Apakah pesan perekrutan Anda menggabungkan apa yang telah Anda pelajari dari kepribadian Anda?
• Apakah saluran rekrutmen Anda sejalan dengan persona kandidat Anda dan memberi Anda peluang terbaik untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan peran tersebut?

Baca Juga: Ditangkap Kasus Korupsi, Menkominfo Johnny G Plate Terkenal dengan Mobil Mewah Mercedes Maybach Miliknya

Bagaimana dan kapan menggunakan persona kandidat

Anda dapat menggunakan persona Anda untuk menginformasikan segalanya mulai dari menulis deskripsi pekerjaan hingga melakukan wawancara.

Tim perekrutan dapat menggunakannya sebagai referensi saat wawancara. Penting juga untuk selalu memperbarui persona Anda dengan menghubungi karyawan baru dan berkinerja terbaik sepanjang tahun dan melakukan penyesuaian seperlunya.