Di-ghosting Lowongan Kerja yang Muncul Berbulan-bulan? Ini Cara Mengenali Lowongan Kerja yang Tidak Aktif

PejuangKantoran.com - Sering melamar pekerjaan tertentu dari iklan lowongan pekerjaan tapi kamu lamaran kamu tidak direspons? Tambah aneh lagi, iklan lowongan itu ada terus di situs rekrutmen sampai berbulan-bulan?

Tidak adanya respons yang kamu terima setelah melamar pekerjaan memang bisa melemahkan semangat, dan membuat frustrasi. Sayangnya, hal itu di luar kendali kamu.

Itulah yang terjadi ketika kamu baru saja menemukan "ghost job" atau "ghost listing", yaitu tren di mana pemberi kerja mengiklankan pekerjaan untuk peran yang tidak mereka rekrut secara aktif atau untuk peran yang tidak terbuka untuk umum.

Baca Juga: Kesalahan pada CV yang akan Membuat Lamaran Kamu Langsung Ditolak oleh Pemberi Kerja

Lowongan pekerjaan yang tidak aktif ini dapat terjadi karena berbagai alasan, kata pelatih karier Becca Carnahan.

“Mungkin sebuah perusahaan memutuskan untuk tidak mengisi peran tersebut atau telah mengisi peran tersebut dan belum menghapusnya di semua platform.

"Atau postingan itu mungkin masih ada, tetapi perusahaan tersebut masih dalam proses wawancara dengan kandidat teratas, jadi mereka tidak secara aktif mempertimbangkan pelamar baru saat ini,” kata Carnahan.

“Bisa juga lowongan itu diumumkan secara publik, tetapi sebenarnya ada karyawan internal yang dianggap sebagai kandidat teratas untuk peran tersebut.”

Sebagai pencari kerja, kamu tentu ingin menghindari ghost listing yang menghantui situs pencari kerja, yang kecil kemungkinannya untuk membuat kamu benar-benar mendapatkan pekerjaan.

Berikut cara mengenali lowongan kerja tidak aktif dan cara menghindarinya:

Lihat kapan peran pekerjaan di-posting

Untuk menemukan ghost listing, lihat kapan pekerjaan itu di-posting. Semakin lama sebuah daftar muncul, semakin besar kemungkinan itu adalah "lowongan hantu".

Menurut survei tahun 2022 terhadap lebih dari 1.000 manajer oleh penyedia pinjaman Clarify Capital, 27% dari manajer tersebut mengakui mempertahankan lowongan pekerjaan selama lebih dari empat bulan.

Baca Juga: Hampir 1 dari 5 Karyawan Melakukan Loud Quitting di Tempat Kerja, Apa sih Maksudnya?

Sebanyak 43% manajer yang mempertahankan lowongan pekerjaan yang tidak aktif mengatakan, mereka melakukannya untuk memotivasi karyawan atau memberikan kesan bahwa perusahaan sedang berkembang.