5 Kalimat yang Sebaiknya Dihindari Manajer Baru untuk Meraih Kepercayaan Anggota Tim

Baca Juga: 4 Kesalahan Terbesar yang Dilakukan Manajer Baru (Salah Satunya: Terlalu Berusaha Jadi Teman)

“Manajer baru harus menemukan cara untuk menyatukan tim dan mungkin ada hal-hal yang lebih baik tidak diungkapkan ke anggota tim," ujarnya.

Sebagai atasan, kamu juga harus berhati-hati tentang seberapa santai saat berbagi detail informasi tertentu. Manajer pemula cenderung ingin memperlakukan bawahan sebagai teman, tetapi terkadang jadi melewati batas.

3. “Nanti saya urus."

Lawrese mengatakan janji seperti ini tidak efektif karena memberikan harapan palsu bahwa permintaan itu pasti akan terjadi. Atau, menyiratkan pada akhirnya kita akan sampai ke tujuan.

Misalnya, permintaan kenaikan gaji. Sebagai manajer baru, kemungkinan besar kamu tidak mengawasi anggaran. Jadi, berjanji untuk mengabulkan permintaan kenaikan gaji bukan sesuatu yang dapat kamu jamin.

Janji seperti ini biasanya datang dari keinginan memperbaiki sikap atasan kamu sendiri.

"Kita semua memiliki manajer yang buruk dan tidak ingin menjadi seperti itu. Namun, kita tidak menyadari bagaimana prosesnya," ujarnya.

Lebih baik sampaikan, "Saya akan berbicara dengan atasan dan memberitahu hasilnya”, daripada membuat kepastian yang tidak jelas dan kemudian mengecewakan tim.

4. “Mari kita berfokus pada detail kecil ini.”

Saat menjadi bawahan, fokus pada aspek teknis pekerjaan atau "terlalu fokus pada semua hal” mungkin telah menjadikanmu karyawan teladan.

Namun, hal ini tidak berlaku saat menjabat sebagai manajer baru.

Saat anggota tim mencari arahan pada seorang manajer baru, mereka ingin mendengar tentang bagaimana gambaran atau rencana pekerjaan yang lebih besar. Mereka tidak mau mau berfokus pada hal detail dari pekerjaan tersebut.

“Manajer baru yang membebani tim dengan perincian tentang cara menyelesaikan pekerjaan, akan dicap sebagai micromanager. Bukan berarti keahlian teknis tidak penting, tetapi manajer baru perlu menunjukkan pemikiran operasional dan strategis,” ucap Angela.

Baca Juga: 3 Hal yang Harus Kamu Lakukan untuk Memulai Hubungan Baik dengan Manajer Baru Kamu