kubikel

Sering Disebut Pekerja Keras, Ternyata Pekerja Jepang Peringkat Pertama Paling Banyak Quiet Quitting!

Minggu, 16 Juni 2024 | 19:00 WIB
Tenyata Jepang ada di peringkat pertama untuk Quiet Quitting (https://www.freepik.com/author/freepik)

Berhenti secara diam-diam dan tidak adanya keterlibatan tenaga kerja dapat memiliki implikasi ekonomi yang signifikan dalam jangka panjang, menurut Gallup, yang menemukan bahwa perusahaan-perusahaan Jepang mengalami kerugian lebih dari ¥86 triliun ($550 miliar) pada tahun 2023 karena biaya peluang dari rendahnya keterlibatan.

Berhenti merokok secara nyata juga meningkat di Jepang.

Bisnis seperti Momuri menyediakan layanan yang membantu melakukan outsourcing terhadap kecanggungan saat mengundurkan diri dan mengurangi tekanan.

Pergeseran generasi kemungkinan akan terus mengubah gambaran tersebut, dengan semakin banyaknya pekerja yang mengejar jalur karier non-tradisional, mencari pekerjaan dengan fleksibilitas lebih besar, dan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja.

Sebuah survei yang dilakukan pada bulan Mei oleh Persol Research and Consulting menemukan bahwa mutasi karyawan merupakan penghalang bagi pekerja muda yang menginginkan otonomi lebih dalam hidup mereka.

Sebagai respons terhadap perubahan ekspektasi, beberapa perusahaan telah menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel.

Baca Juga: Mengapa Reference Letter Menjadi Salah Satu Kunci Memenangkan Beasiswa Luar Negeri?

Kanika Singh, direktur regional Gallup, mengatakan salah satu cara perusahaan membantu memerangi ketidakbahagiaan internal adalah dengan bersikap proaktif dalam mendapatkan masukan dari karyawan dan lebih memahami kebutuhan dan motivasi mereka, terutama di tengah peralihan generasi.

“Seberapa baik Anda memahami kebutuhan karyawan seiring dengan perkembangan mereka?” Singh bertanya.

Bagi perusahaan Jepang, peralihan generasi ini menimbulkan sejumlah tantangan unik.

Meskipun gaya kerja di masa lalu menekankan pendekatan upaya tim, dengan sedikit insentif tambahan untuk bekerja keras dan bekerja dengan baik, sikap pekerja berubah lebih cepat dibandingkan undang-undang ketenagakerjaan.

“Undang-undang tidak berubah, memberikan pekerja lebih banyak pengaruh dan memaksa pengusaha untuk menjadi lebih kreatif ketika pekerja mereka tidak melakukan apa pun,” kata Havey.

Halaman:

Tags

Terkini