Sering Disebut Pekerja Keras, Ternyata Pekerja Jepang Peringkat Pertama Paling Banyak Quiet Quitting!

PejuangKantoran.com - Statistik yang dirilis pada hari Rabu menunjukkan bahwa Jepang adalah pemimpin global dalam hal quiet quitting.

Legenda urban tentang pekerja di negara tersebut yang memeriksakan kesehatan mental mereka lebih dari sekedar mitos.

Hanya 6% dari tenaga kerja Jepang yang terlibat, salah satu angka terendah di dunia, sementara sepertiga dari angkatan kerja sedang mencari pekerjaan atau mencari peluang baru, menurut laporan State of the Global Workplace dari Gallup.

Di Amerika Serikat, 33% pekerjanya sudah bekerja, Australia 21%, Inggris 10%, dan Tiongkok daratan 19%.

Baca Juga: Layanan Gratis Di Kelas Ekonomi Penerbangan Jarak Jauh yang Ternyata Bisa Kamu Dapatkan

Angka quiet quitting di Hong Kong juga hampir sama dengan Jepang sebesar 6%.

Dalam laporan tersebut, Gallup di Washington membagi pekerja menjadi tiga kelompok: terlibat, tidak terlibat, dan tidak terlibat secara aktif.

Mereka yang berada dalam kategori tidak terlibat dianggap berhenti secara diam-diam. Mereka yang tidak terlibat secara aktif bersikap bermusuhan terhadap majikan mereka dan berusaha merendahkan rekan kerja mereka.

Sebanyak 94% pekerja di Jepang termasuk dalam dua kategori terakhir.

Undang-undang ketenagakerjaan yang ketat, yang mempersulit pemecatan pekerja, dan para manajer yang melakukan yang terbaik untuk mempertahankan pekerja bersekongkol untuk mempertahankan mereka yang tidak tertarik pada jabatan mereka.

Heath Havey, seorang pengacara ketenagakerjaan internasional dan presiden Japan Employment Solutions, mengatakan para bos mungkin bersikeras bahwa karyawannya tidak mengundurkan diri. Mereka mungkin mengancam untuk menyabotase pencarian kerja, menuntut mereka yang berhenti bekerja, atau meminta mereka menunggu hingga penggantinya ditemukan.

Hak-hak pekerja tetap dilindungi dengan baik dan mereka tahu “mereka bisa bekerja keras, dan majikan tidak bisa berbuat apa-apa selain menawarkan mereka sejumlah besar uang untuk keluar,” kata Havey, yang telah memberikan nasihat kepada majikan asing yang berbisnis di Jepang tentang bagaimana caranya. untuk mengelola karyawannya sejak tahun 2002.

“Semua kekuatan yang saling bersaing ini membuat pengunduran diri secara diam-diam di Jepang tidak hanya dapat dimengerti, tetapi juga tidak dapat dihindari,” katanya, seraya menyebutkan bahwa hal ini juga meningkat di Jepang selama pandemi ini.

Baca Juga: Viral Calon Pekerja Tanya Soal Mess Saat Interview Kerja, Boleh Nggak Sih Sebenarnya?