PejuangKantoran.com - Dorongan untuk berhenti dari pekerjaan yang relatif baru bisa menjadi perasaan yang tidak nyaman, namun hal ini biasa terjadi.
Menurut survei tahun 2018 dari layanan perekrutan Jobvite, 30% karyawan baru meninggalkan pekerjaannya dalam 90 hari pertama setelah dipekerjakan.
Tiga alasan utama orang yang berhenti bekerja adalah karena peran tersebut tidak memenuhi harapan dari proses wawancara kerja (43%), sebuah kejadian yang membuat mereka ingin keluar (34%), dan budaya perusahaan yang buruk (32%).
Selama momen great resignation lalu, lebih banyak orang yang mungkin mengucapkan selamat tinggal lebih cepat.
Baca Juga: 5 Cara Memilih Kampus Saat Mendaftar Beasiswa LPDP, Jangan Asal Pilih biar Nggak Nyesel!
“Bakat lebih diutamakan,” dan aturan kuno yang mengharuskan kita bertahan dalam pekerjaan berat mungkin tidak lagi berlaku dalam kasus-kasus tertentu, kata Mary Abbajay, presiden konsultan pengembangan kepemimpinan Careerstone Group dan penulis buku.
Namun sebelum kamu memberikan pemberitahuan dan bergabung dengan kelompok orang yang mudah menyerah, pertimbangkan mengapa ingin keluar begitu cepat setelah memulai.
Terkadang dibutuhkan waktu beberapa bulan untuk merasa nyaman dengan peran baru dan rekan kerja baru. Dan jikakamu Anda berada di awal karier, akan sangat membantu untuk mengetahui bahwa blues di pekerjaan pertama adalah hal yang biasa.
Baca Juga: Seberapa Kuat Paspor Terkuat di Dunia 2024? Ini Buktinya
“Kamu ingin memastikan bahwa kamu tidak keluar hanya karena tidak suka bekerja, karena sudah terbiasa dengan perbedaan antara bersekolah dan bekerja,” kata Abbajay. Jika ini memang merupakan blues pekerjaan pertama, dia merekomendasikan untuk bertahan selama satu tahun untuk mendapatkan pengalaman yang dapat Anda bicarakan dalam wawancara berikutnya.
Namun kamu juga harus memercayai naluri jika ada yang tidak beres.
“Kita harus menghilangkan mitos bahwa kita harus duduk dalam penderitaan jika tidak berhasil,” kata pelatih karier Jasmine Escalera, yang tidak menganut mentalitas “bertahan”.