5 Hal yang Harus Dihindari saat Masih Jadi Anak Baru Masuk di Kantor

PejuangKantoran.com - Selama minggu pertama masuk kantor baru bekerja, apa yang kamu lakukan atau katakan dapat meninggalkan kesan mendalam pada rekan kerja baru. Pasti kamu ingin memastikan itu punya kesan yang baik.

Itu karena, meskipun sudah mendapatkan pekerjaan itu, evaluasinya belum selesai. Bos baru , departemen baru— akan ada banyak mata yang menilai dengan cermat seberapa cocok kamu dengan tim.

Berikut 5 hal yang harus dihindari saat kamu masuk kantor baru!

1. Terlambat
Tersesat di gedung baru atau meremehkan perjalanan baru adalah hal yang wajar, namun jika terlambat menghadiri rapat di minggu pertama, kamu akan mendapat kesan pertama yang buruk tentang keterampilan manajemen waktu.

“Kamu tidak ingin datang ke pertemuan terlambat tiga atau empat menit… Anda ingin bersikap hormat, tepat waktu,” kata Mary Abbajay, presiden konsultan pengembangan kepemimpinan Careerstone Group.

Untuk memperhitungkan waktu yang mungkin Anda habiskan, luangkan waktu setidaknya setengah jam lebih lama dari yang Anda perlukan untuk berangkat kerja atau rapat.

Baca Juga: 5 Cara Memilih Kampus Saat Mendaftar Beasiswa LPDP, Jangan Asal Pilih biar Nggak Nyesel!

2. Kamu adalah orang yang tahu segalanya.
Saat menjadi karyawan baru, orang-orang akan mengevaluasi kompetensi, komitmen, dan kecocokanmu, kata Gorick Ng, penasihat karier Harvard dan pencipta seri kartu flash “ How To Say It ” untuk komunikasi profesional.

Kamu mungkin berpikir bahwa menunjukkan apa yang salah atau tidak sesuai dengan apa yang dilihat sebelumnya akan menunjukkan kompetensimu. Namun terlalu percaya diri pada keahlian diri sendiri akan membuat kamu lebih banyak mendapat musuh daripada sekutu.

Sekalipun secara pribadi yakin bahwa cara bos baru menyelesaikan pekerjaan sudah ketinggalan zaman, tetaplah berpikiran terbuka dan penuh rasa ingin tahu.

Kamu bisa menunjukkan rasa ingin tahu tersebut dengan mengajukan pertanyaan yang sopan. Jadi, “Daripada mengatakan, 'Ini bukan cara yang kami lakukan di _____,' coba katakan, 'Ini menarik! Bisakah kamu membantu saya memahami proses berpikir di balik _____? Ini sedikit berbeda dari apa yang biasa saya lakukan, namun saya bersemangat mempelajari cara kamu melakukan sesuatu,'” kata Ng.

Kamu juga ingin menunjukkan bahwa kamu adalah pembelajar cepat yang berdedikasi untuk selalu mengikuti perkembangan. Jika ragu, coba katakan, “Saya tahu kamu tadi mengatakan bahwa _____ itu penting. Apakah ini contohnya?” Ng menyarankan.

Baca Juga: Perempuan Disabilitas Asal Prancis Gugat Kantornya Karena Terima Gaji Tapi Tak Diberi Pekerjaan

3. Jangan memainkan 'kartu baru'
Patricia Schwartz , seorang pelatih eksekutif yang bekerja dengan karyawan baru, mengatakan bahwa memainkan kartu baru adalah keuntungan strategis yang harus dimanfaatkan oleh karyawan baru.

“Kamu dapat berinteraksi dengan orang-orang yang mungkin membuatmu merasa lebih terintimidasi untuk berinteraksi nanti,” katanya.

Namun kamu harus memikirkan kesan pertama. Jangan hanya mengirimkan pesan umum yang sama kepada setiap kolega, karena hal itu “berisiko dianggap sebagai spam,” kata Ng.