Ajak dia ngopi sambil ngobrol. Dengan suasana yang lebih santai, bisa membuat atasan menjadi lebih reseptif.
Atau cara lain, siapkan materi sebelum rapat. Pilih satu pekerjaanmu yang spesifik, mendesak, dan sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan atasanmu yang lebih besar, yang kamu perlu bantuannya.
Benar-benar siapkan presentasi untuk itu. Atasanmu akan merespons dengan salah satu dari dua cara:
- Respon ideal: Atasanmu menunjukkan keinginan untuk mengetahui lebih banyak untuk dapat memahami lebih baik dan membantu kamu.
- Respon yang tidak diharapkan: Mereka akan menjadi bingung atau teralihkan perhatiannya dan meminta kamu untuk mencari tahu sendiri solusinya. Ini bukan karena dia ingin memberi kamu kesempatan untuk berkembang, namun lebih karena mereka enggan untuk mengakui bahwa mereka tidak tahu dan tidak peduli untuk mencoba mencari tahu.
Baca Juga: 7 Cara Menghadapi Atasan yang Menolak Pengunduran Diri Kamu, Jangan Mudah Dirayu untuk Bertahan!
- Pahami Bagaimana Pekerjaanmu Berkontribusi pada Perusahaan
Pemimpin yang baik memprioritaskan, merencanakan, dan berkomunikasi. Ada tujuan di balik apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya.
Peran kamu adalah mempelajari apa yang penting bagi atasanmu, atasan dari atasanmu, dan bagi misi keseluruhan organisasi dan para pemangku kepentingannya.
Kerjakan tugasmu berdasarkan hal-hal tersebut, lalu pastikan bahwa apa yang kamu kerjakan itu berkontribusi pada sasaran yang lebih besar.
- Sampaikan Sendiri Keberhasilanmu
Bahwa kamu mampu dan berhasil dalam menjalankan pekerjaan yang mendukung keberhasilan tim, jangan sungkan untuk menunjukkan keberhasilan ini pada atasan. Cobalah membingkainya dalam konteks bagaimana pencapaian tersebut berkontribusi terhadap tujuan atasanmu dan tujuan seluruh organisasi.
Ada baiknya, pencapaianmu ini jangan hanya disampaikan secara lisan, namun tuliskan dalam dokumen yang jelas dan ringkas (bisa dalam bentuk materi presentasi).
Sampaikan apa yang sudah kamu lakukan sebagai individu untuk tim dalam mewujudkan target atasan dan Perusahaan. Lalu, bagikan ini kepada atasanmu.
- Minta Rekan Kerja Anda Menyampaikan Pujian
Jika atasanmu tidak mau mendengar langsung dari kamu, biarkan orang lain yang berbicara untukmu. Manfaatkan kekuatan jaringan internalmu. Manfaatkan pendapat orang-orang di kantor yang melihat langsung semua yang kamu lakukan.
Jadi ketika ada rekan kerja yang memuji pekerjaanmu, mintalah ia untuk berbagi pemikiran mereka itu dengan atasan langsung kamu. Selain itu, pastikan kamu mengumpulkan semua pujian ini dan menyimpannya dengan baik.
Jangan menunggu hingga penilaian kinerja tahunan untuk menyampaikan pujian-pujian tadi kepada atasanmu. Kamu bisa sampaikan di rapat rutin mingguan atau bulanan atau bisa juga disampaikan lewat email.