Banyak karyawan enggan naik jabatan karena merasa gajinya tidak sepadan dengan tanggung jawab tambahan. Perusahaan bisa mengubah struktur gaji menjadi berbasis keterampilan atau kontribusi, bukan sekadar berdasarkan jabatan.
Insentif tambahan seperti bonus proyek, cuti tambahan, atau kepemilikan saham bisa menjadi daya tarik tersendiri bagi karyawan.
Baca Juga: Tak Hanya Sukatani Berikut Ini Musisi Dalam dan Luar Negeri yang Lagu-Lagunya Kritis dan Berani
Banyak karyawan menolak promosi jabatan bukan karena mereka tidak ingin berkembang, tetapi karena definisi kesuksesan telah berubah.
“Kesuksesan bukan hanya tentang naik jabatan,” kata Sarah Aviram. “Yang lebih penting adalah membangun karier yang sesuai dengan hidup mereka, bukan sebaliknya.”