Pejuangkantoran.com - Kriteria CEO dalam mencari karyawan mungkin berbeda-beda. Namun, menurut Suzy Welch, profesor NYU Stern School of Business, ada empat kriteria yang paling dicari oleh para pemimpin.
Sebagai seorang CEO, anggota dewan, dan profesor MBA, penelitiannya menunjukkan bahwa kriteria yang lebih tajam dan lebih relevan semakin meningkat.
Di Stern School of Business NYU, ia mengajar kelas populer yang disebut “Becoming You”. Di kelas tersebut, para mahasiswa mengidentifikasi nilai-nilai diri mereka menggunakan alat yang disebut The Values Bridge.
Setelah itu, barulah mereka mengeksplorasi karier yang sesuai dengan bakat dan kebutuhan emosional, intelektual, dan ekonominya.
Terakhir, dan yang paling penting, mereka menilai kapasitas kepemimpinan diri.
Berikut adalah empat kriteria yang menurutnya akan langsung dipekerjakan oleh para CEO.
Baca Juga: Bersiap untuk Wawancara Kerja dengan CEO? Nervous Sih, tapi Ada Persiapan yang Bisa Dilakukan!
- Memiliki nyali
Lingkungan bisnis saat ini sangat cepat, tidak kenal ampun, dan selalu aktif.
Untuk itu, pemimpin membutuhkan karyawan yang memiliki nyali untuk membuat keputusan yang cepat dan berisiko tinggi. Bahkan, dengan informasi yang tidak lengkap atau saling bertentangan.
Ini juga berarti karyawan tersebut memiliki keberanian untuk menyampaikan kebenaran yang sulit dengan empati.
Orang yang menggabungkan keterusterangan dengan kebaikan akan dianggap sangat berharga.
- Mampu beradaptasi
Menurut LinkedIn, para profesional perlu memperbarui 25% keterampilan mereka setiap 18 bulan dari 2015 hingga 2020.
“Perputaran keterampilan” tersebut diperkirakan akan mencapai 65% di tahun-tahun mendatang.
Itulah yang membuat kemampuan beradaptasi selalu penting. Tidak hanya sekadar menoleransi perubahan, tetapi juga menikmati penciptaan ulang.