Pejuangkantoran.com – Sebagai pimpinan, ketika kamu menemukan anggota tim yang tetap masuk kerja atau online meskipun sedang sakit, “alarm” kamu seharusnya menyala, sebab ini bukan pertanda baik.
Ini yang kerap dinamakan presenteeism, kondisi yang ketika karyawan tetap hadi bekerja secara fisik di kantor atau online, namun produktivitasnya terlihat tidak optimal. Kapasitas kerja karyawan tersebur tidak benar-benar memberikan kontribusi meskipun terlihat bekerja keras.
Sebagai pimpinan (manajer), tentu kamu wajib bisa mengindikasi presenteeism di dalam tim (baik individu atau organisasi) supaya bisa melakukan respon yang tepat.
Berikut ini indikator sederhana dan praktis untuk mendeteksi presenteeism, yang bisa kamu manfaatkan sebagai indikasi awal tanpa instrumen psikologis yang kompleks:
Prinsip Dasar Deteksi
Sebagai awal, kamu harus paham prinsip dasar presenteeism. Presenteeism tidak terlihat dari kehadiran, tetapi dari:
- Kesenjangan antara waktu hadir dan kualitas kontribusi.
- Penurunan kapasitas kognitif dan energi, bukan kemauan.
Indikator Sederhana (Checklist Cepat)
Gunakan daftar pertanyaan berikut ini untuk alat mengindikasi awal ada tidaknya presenteeism di dalam tim kamu:
1. Indikator Energi dan Kognitif
- Karyawan terlihat mudah lelah meski jam kerja normal.
- Kesulitan fokus pada tugas yang sebelumnya dapat diselesaikan dengan baik.
- Pengambilan keputusan melambat atau ragu-ragu.
- Sering lupa detail kecil yang penting.
2. Indikator Output dan Kualitas Kerja
- Jam kerja panjang, output stagnan atau menurun.
- Error, revisi, atau rework meningkat.
- Pekerjaan sederhana membutuhkan waktu lebih lama.
- Kualitas kerja tidak konsisten dari hari ke hari.
3. Indikator Perilaku Kerja
- Tetap bekerja meski jelas tidak fit (sakit, kelelahan berat).
- Jarang mengambil cuti meskipun berhak.
- Online terus, tetapi respons dangkal atau lambat.
- Terlihat “sibuk” tetapi kontribusi substansial minim.
Baca Juga: Burnout Jadi Alasan Utama Cuti Sakit, Kenapa Semakin Banyak Karyawan Mengalaminya?
4. Indikator Emosi dan Sikap