Hal ini tentunya bukan praktik perekrutan yang bagus dan adil bagi pencari kerja yang serius dan percaya bahwa daftar tersebut betulan ada.
“Orang-orang yang telah kehilangan pekerjaan selama lebih dari enam bulan melamar, terlalu berharap, tapi tidak pernah mendengar kabar dari mereka. Itu sangat mengecewakan,” kata Eddiana Rosen, spesialis SDM dengan pengalaman perekrutan pencari kerja.
Jadi agar kamu tidak membuang-buang waktu, selektiflah tentang pekerjaan yang kamu lamar.
“Prioritaskan melamar pekerjaan yang telah di-posting dalam dua minggu terakhir, dan idealnya kirimkan lamaran dalam beberapa hari pertama postingan ditayangkan,” kata Carnahan.
Referensi silang situs web karier perusahaan
Angelika Karachristos, associate director of talent acquisition untuk University of New Haven, mencatat, banyak situs lowongan kerja yang digunakan pencari kerja untuk mencari pekerjaan mencomot lowongan dari halaman karir di situs resmi perusahaan.
Karena itu, ada kemungkinan lowongan sudah ditutup di halaman perusahaan tetapi bertahan lebih lama di situs pencari kerja
“Jadi, hal pertama yang harus dilakukan untuk mengetahui apakah suatu pekerjaan masih tersedia adalah membuka situs web perusahaan dan melihat apakah masih ada lowongan di sana.
Baca Juga: 5 Kalimat yang Sering Ditanyakan Orang Ketika Mereka Iri Padamu
"Kemudian, lamar pekerjaan langsung melalui situs perusahaan. Hindari segala jenis "quick apply" atau "easy apply" melalui situs pencari kerja. Jika lowongan itu tidak lagi di-posting di situs perusahaan, berarti kamu menemukan postingan hantu.”
Tanyakan langsung apakah lowongan tersebut masih aktif
Carnahan mengatakan, jarang ada pelamar dipanggil untuk wawancara saat melamar pekerjaan yang sudah ada selama beberapa minggu.
Tetapi kalau kamu benar-benar tertarik dengan suatu pekerjaan, lebih baik langsung cari seseorang di perusahaan tersebut yang bisa memberi tahu apakah listingan tersebut aktif. Misalnya, manajer perekrutan berdasarkan pencarian di LinkedIn.
Menurutnya, cara itu bisa menjadi win-win untuk kandidat bahkan jika jawabannya adalah "tidak."
Kalau pun tidak, kamu sudah berhasil terhubung dengan perusahaan dan memberitahu mereka tentang minat kamu untuk bergabung dengan pekerjaan tersebut di masa depan.