40% Karyawan Tidak Cuti Selama 2022. Apa yang Bisa Dilakukan Atasan Agar Karyawan Tidak Burnout?

Bagaimana kita tahu berapa banyak karyawan yang benar-benar berlibur? Bagaimana dengan produktivitas mereka? Apakah karyawan yang tidak mengambil cuti lebih sering mengundurkan diri?

“Tanpa data, Anda bahkan tidak bisa mulai memahami kalau Anda punya masalah," serunya.

Baca Juga: Resiko Tidak Lapor SPT Tahunan, Siap-siap Kena Denda, Bunga, hingga Pidana Penjara

Seiring dengan pelacakan data, pimpinan juga harus membuat perubahan relasional. Ini berarti memprioritaskan untuk memfasilitasi dialog dengan karyawan yang sudah lama tidak mengambil cuti, atau menjelaskan bahwa mereka dapat berbicara saat mereka kewalahan atau kelelahan.

"Role model yang dilakukan para pimpinan dan manajer adalah tindakan yang cukup mudah untuk dilakukan sehari-hari," kata Andrea.

Kalau kamu menyadari ada anggota tim yang menunjukkan tanda-tanda kelelahan, lakukan percakapan terbuka. Coba tanyakan kapan terakhir kali karyawan tersebut mengambil cuti?

Ketika kamu mengambil cuti seminggu, apakah itu benar-benar menyegarkan diri kamu? Bagaimana hal itu memengaruhi produktivitas kamu minggu ini? Pertanyaan-pertanyaan ini harus segera kamu jawab.