Bukan Pekerjaan Entry Level, Ini Keahlian yang Harus Dimiliki Comben Specialist

PejuangKantoran.com - Salah satu fungsi di divisi Human Resource (HR) adalah  Compensation and Benefit. Sesuai dengan namanya, unit ini mengurusi kompensasi dan tunjangan yang menjadi hak karyawan.

Unit Compensation and Benefit terdiri atas karyawan SDM yang bertanggung jawab mengelola kompensasi karyawan. Mereka juga menjadi pihak yang dapat dihubungi karyawan untuk bertanya mengenai gaji atau tunjangan yang diterima.

Perusahaan mempekerjakan Compensation and Benefit Specialist untuk memastikan aspek pembayaran perusahaan berjalan efisien.

Baca Juga: Indonesia Political Opinion: Sudah Jelas Presiden Jadi Sumber Masalah

Comben Specialist, atau Manager Comben, bekerja untuk menyelesaikan perbedaan apa pun dan memastikan perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan.

Bagaimana menjadi Manager Compensation and Benefit

Jika kamu ditugaskan di Unit Comben, atau tertarik untuk berfokus menangani unit tersebut, berikut langkah-langkah yang harus kamu jalani:

1. Harus punya latar belakang yang relevan

Untuk menjadi Comben Specialist, kamu harus punya pengalaman di divisi HR, atau lulusan manajemen SDM, psikologi, hukum, atau bisnis.

Fokuslah untuk memelajari topik-topik psikologi organisasi, manajemen siklus kompensasi, dan topik-topik HR penting lainnya.

Baca Juga: Jokowi Jangan Sekadar Lip Service, Netralitas Harus Dibuktikan dan Ada Payung Hukum

2. Mengembangkan keahlian

Ada beberapa keterampilan umum yang dicari perusahaan saat merekrut karyawan untuk posisi ini:

Analisis: Untuk memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan, kamu harus mampu melakukan penelitian dan analisis data kuantitatif dan tren.

Komunikasi: Sebagian besar pekerjaan ini melibatkan komunikasi tertulis dan verbal. Cobalah membiasakan diri menyampaikan pemikiran dengan jelas dan latih keterampilan mendengarkan aktif.