Apa Saja Komponen Compensation and Benefits, Baik yang Finansial Maupun Nonfinansial?

PejuangKantoran.com - Compensation and Benefits, atau kompensasi dan tunjangan, disebut sebagai salah satu pilar penting bagi kepuasan karyawan di tempat kerja. Namun, kedua faktor ini juga memberikan manfaat penting bagi perusahaan.

Selain bisa membuat karyawan menjadi lebih loyal, termotivasi, dan terlibat dengan perusahaan, Compensation and Benefits juga bisa membuat perusahaan lebih mudah mempertahankan karyawan yang bertalenta.

Dengan adanya Compensation and Benefits yang adil, semangat kerja dan kepuasan karyawan di tempat kerja meningkat sehingga memotivasi mereka untuk memberikan hasil terbaik.

Baca Juga: Pemecatan Ketua MK Anwar Usman Tak Serta Merta Akan Memperbaiki Krisis Konstitusi

Lalu, apa saja yang menjadi komponen dari kompensasi dan tunjangan di tempat kerja? Ini daftarnya.

Komponen compensation bernilai finansial

Beberapa dari berbagai jenis komponen kompensasi dan tunjangan yang biasa diberikan oleh perusahaan adalah sebagai berikut.

1. Gaji tetap

Perhitungannya adalah gaji pokok ditambah komponen tetap lainnya yang dibayarkan kepada karyawan terlepas dari faktor lainnya. Ini adalah kompensasi yang pasti akan diperoleh karyawan selama bekerja di suatu perusahaan.

Gaji tetap sebagian besar merupakan komponen terbesar dari paket kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawan.

Baca Juga: Pengamat: Di Akhir Jabatan, Keluarga Jokowi Berubah Jadi Bangsawan Baru

2. Gaji variabel

Ini adalah kompensasi tambahan yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kinerja karyawan, kinerja perusahaan, dan sebagainya.

Pemberian gaji variabel ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi.

3. Pembayaran ekuitas