8 Kriteria yang Dimiliki Tim yang Solid, Punya Rasa Memiliki dan Berani Mengambil Risiko

PejuangKantoran.com - Dunia kerja pasti penuh dengan perubahan yang mengharuskan  para pekerja mampu beradaptasi. Untuk itu, perusahaan harus memiliki tim yang solid.

Tim yang solid dan berfungsi dengan baik dapat membantu meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan, menghasilkan solusi yang lebih kreatif dan inovatif, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Menurut laporan terbaru dari perusahaan rekrutmen Aquent, ada beberapa kriteria utama dari tim yang solid, yang mendorong mereka memberikan dampak lebih besar pada perusahaan, yaitu:

Baca Juga: Duh, Ternyata Botol Minum yang Kamu Pakai Punya Bakteri yang Lebih Banyak dari Dudukan Toilet!

1. Menjadi inovatif

Perubahan adalah bagian yang tak terhindarkan dari dunia saat ini. Tim yang berkinerja tinggi akan lebih cepat mencoba hal-hal baru, mengambil risiko, dan belajar dari kegagalan.
Pola pikir yang terus berkembang menjadi merupakan kunci untuk mengembangkan ide-ide inovatif.

Selain itu, perusahaan yang mengizinkan anggota tim untuk mengeksplorasi teknologi, teknik, dan pendekatan baru, juga akan menciptakan solusi yang lebih kuat dan hasil yang lebih baik.

2. Ingat tujuan tim

Penelitian terbaru menunjukkan, 70% karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka mendefinisikan tujuan hidup mereka, dan 62% mengindikasikan bahwa mereka ingin hidup lebih bermakna.

Memastikan bahwa nilai-nilai seluruh anggota tim selaras dengan misi dan visi perusahaan, akan membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, membangun rasa memiliki, dan memotivasi tim untuk berkinerja tinggi.

Baca Juga: Cek Apakah Kamu Termasuk Kategori Orang yang Tidak Diwajibkan Bayar Pajak

Survei Aquent menemukan bahwa 94% tim yang berkinerja tinggi termotivasi untuk memenuhi tujuan perusahaan, dibandingkan dengan 76% tim yang berkinerja rendah hingga sedang.

3. Saling percaya

Tim tanpa kepercayaan bukanlah sebuah tim. Ketidakpercayaan antaranggota tim menciptakan rasa tidak hormat dan persaingan yang tidak sehat.

Untuk mendorong lingkungan kerja yang sehat dan produktif, perusahaan harus menciptakan ruang agar komunikasi diterima dengan baik, umpan balik diterima tanpa kebencian, dan kejelasan menjadi prioritas utama.