4 Pertanyaan tentang Kinerja Kamu saat Wawancara Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya

Pejuangkantoran.com - Salah satu hal menegangkan dari wawancara kerja adalah pertanyaan yang tak terduga dari pewawancara. Ini bisa membuat kamu kebingungan sehingga sulit untuk memberikan jawaban yang tepat.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan khusus yang sering ditanyakan para perekrut dalam wawancara kerja, beserta contoh jawabannya.

“Ceritakan saat kamu menemukan cara untuk meningkatkan proses, membuat pekerjaan menjadi lebih efisien, atau melakukan perbaikan ketika tidak diminta untuk melakukannya?”

Menurut Kyle Samuels, CEO agensi Creative Talent Endeavors, pertanyaan ini bertujuan untuk membantu mengidentifikasi kandidat dengan potensi “pemimpin proaktif yang bersedia mendorong performa bisnis”.

Baca Juga: Jawaban Pertanyaan “Ceritakan tentang Diri Kamu” saat Wawancara Kerja Bukan soal Kehidupan Pribadi

Ia merekomendasikan kamu untuk menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan ini, seperti contoh di bawah ini.

• Situation atau Situasi: Jelaskan situasinya.
• Task atau Tugas: Jelaskan tugas yang kamu kerjakan saat itu.
• Action atau Tindakan: Jelaskan improvisasi tindakan apa saja yang kamu lakukan untuk mengerjakan tugas agar lebih efisien dan cara kamu memberitahukannya ke atasan.
• Result atau Hasil: Jelaskan hasil akhir yang didapatkan dan apa yang terjadi setelah kamu melakukannya.

“Ceritakan kepada saya tentang proyek yang pernah kamu lakukan, yang tidak berjalan sesuai rencana.”

Maksud dari pertanyaan ini adalah untuk menunjukkan kemampuan kandidat dalam bertanggung jawab atas kesalahan, memecahkan masalah, berkomunikasi secara efektif, dan berkolaborasi dengan orang lain.

Jawaban yang ideal dari pertanyaan tersebut adalah dengan menyebutkan tantangan spesifik yang dihadapi, mengakui kesalahan yang dibuat, dan mengidentifikasi tindakan yang diambil.

Selain itu, beritahu juga pelajaran yang dapatkan dari kejadian tersebut dan solusi yang diimplementasikan untuk menyelesaikan masalah.

Baca Juga: 8 Pertanyaan Terkait Kepribadian yang Umum Dijumpai Saat Wawancara Kerja dan Contoh Jawabannya

“Ceritakan tentang dampak terbesar yang kamu buat di perusahaan sebelumnya dan apa yang membantu kamu mencapainya.”

Menurut Tessa White, penulis “The Unspoken Truths for Career Success”, ini adalah pertanyaan tentang pencapaian yang kamu miliki di perusahaan sebelumnya.

Selain itu, tujuan pertanyaan ini adalah untuk mengukur kemampuan kamu dalam memecahkan masalah dengan mengajukan pertanyaan tentang tantangan yang kamu hadapi di masa lalu.