Ditawari Gaji Lebih Rendah dari Informasi di Lowongan Pekerjaan? Ini Alasan Perusahaan Melakukannya!

photo author
Elga Windasari, Pejuang Kantoran
- Selasa, 1 Juli 2025 | 09:08 WIB
Ilustrasi: Ada beberapa alasan mengapa perusahaan memberikan gaji lebih rendah daripada yang dicantumkan di lowongan pekerjaan. (Freepik/Stockking)
Ilustrasi: Ada beberapa alasan mengapa perusahaan memberikan gaji lebih rendah daripada yang dicantumkan di lowongan pekerjaan. (Freepik/Stockking)

PejuangKantoran.com - Proses melamar kerja biasanya cukup standar: mengirim CV, ikut beberapa putaran wawancara, lalu (semoga) diterima bekerja.

Namun, bagaimana kalau negosiasi gaji, gaji yang ditawarkan pada kamu lebih rendah dari yang tertera di lowongan pekerjaan? Pasti mengecewakan sekali!

Sebelum buru-buru menolak atau kesal karena merasa ditipu, penting untuk memahami dulu alasan mengapa kamu diberi gaji lebih rendah.

Baca Juga: Maskapai-maskapai Dunia Kembali Operasikan Rute ke Timur Tengah

Ternyata, ada beberapa faktor yang bisa membuat perusahaan mengubah penawaran gaji di menit-menit terakhir.

1. Perubahan tugas dan tanggung jawab

Kadang, selama proses seleksi, perusahaan menyadari bahwa peran yang awalnya dibuka tidak lagi sama.

Misalnya, mungkin posisi awalnya mencakup memimpin tim, tetapi akhirnya kamu hanya akan bertanggung jawab atas tugas individu.

Nah, tanggung jawab yang lebih ringan ini bisa membuat gaji pun ikut disesuaikan. Selain itu, perubahan juga bisa disebabkan faktor berikut:

• Lokasi kerja, misalnya dari kantor berubah jadi remote.
• Struktur tim dari yang sebelumnya akan masuk ke tim tertentu, akhirnya ditempatkan di tim lain dengan peran berbeda.
• Jenis kontrak, seperti berubah dari kontrak sementara jadi proyek berbasis hibah.
• Klasifikasi kerja, misalnya dari posisi manajerial jadi peran nonmanajerial.

Baca Juga: Jika Terjadi Krisis Perusahaan dan Nilai-nilai Pribadi Bertentangan dengan Nilai Perusahaan, Apa Solusinya?

2. Gaji disesuaikan dengan pasar

Perusahaan sering membandingkan penawaran gaji mereka dengan pesaing di industri. Bisa jadi, setelah proses wawancara kerja berlangsung, mereka menyadari bahwa tawaran awal mereka terlalu tinggi dibandingkan standar pasar. Akhirnya, mereka pun menyesuaikan penawarannya.

3. Penilaian terhadap pengalaman kamu berubah

Meskipun di awal kamu dianggap cocok untuk posisi tertentu, hasil wawancara kerja bisa mengubah pandangan perusahaan.

Halaman:
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel
di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizin redaksi.

Editor: Felicitas Harmandini

Sumber: Indeed

Tags

Artikel Terkait

Rekomendasi

Terkini

X