Klan, Adhocracy, Pasar, atau Hierarki: Kenali 4 Jenis Budaya Kerja yang Pasti Bakal Kamu Temui!

PejuangKantoran.com - Budaya kerja di kantor itu jauh lebih dari sekadar gaya atasan dalam memimpin.

Budaya kerja akan mencerminkan “suasana” di sebuah perusahaan. Misalnya, apakah orang-orangnya terbuka, berani ambil risiko, fokus pada target, atau lebih suka aturan yang jelas.

Yuk, kita bahas satu per satu supaya kamu lebih tahu.

Baca Juga: Supaya Betah Kerja dan Nggak Cepat Resign, Pilih Budaya Kerja yang Sesuai Gaya Hidup Kamu

1. Budaya klan

Budaya klan biasanya mirip suasana keluarga. Semua orang kerja sama, saling mendukung, dan punya rasa kebersamaan yang kuat.

Bayangkan seperti perusahaan yang karyawannya terasa seperti saudara sendiri. Itulah budaya perusahaan klan.

Kelebihan: Cocok untuk kamu yang ingin suaranya didengar, suka kerja sama tim, dan ingin merasa “punya bagian” dalam perusahaan. Biasanya karyawan jadi loyal dan betah kerja lama.

Kekurangan: Kalau kamu orangnya ambisius dan suka tampil menonjol, budaya ini bisa membuat kamu merasa “tenggelam.” Bahkan, kadang orang jadi terlalu nyaman dan rela bertahan meski gaji kurang sesuai.

2. Budaya adhocracy

Kalau budaya klan soal kebersamaan, adhocracy lebih ke arah inovasi dan keberanian ambil risiko. Di sini, gagal bukan masalah besar, yang penting berani coba.

Perusahaan dengan budaya ini biasanya dorong karyawannya untuk kreatif, eksplorasi ide baru, bahkan keluar dari zona nyaman.

Kelebihan: Pas untuk kamu yang kreatif, fleksibel, dan suka tantangan. Banyak peluang untuk berkembang dan bikin gebrakan baru.

Kekurangan: Tidak cocok buat yang lebih nyaman dengan rutinitas dan aturan jelas. Kadang tuntutannya tinggi, mengharuskan kamu untuk lembur atau mengerjakan hal di luar deskripsi kerja.

Baca Juga: Ditantang Buktikan Nadiem Makarim Korupsi oleh Hotman Paris, Kejagung: Biar Penyidik Ungkap Semua Fakta

3. Budaya pasar atau kompetisi

Kalau adhocracy fokus pada ide baru, budaya pasar lebih fokus ke hasil. Target, kuota, dan angka penjualan menjadi ukuran utama.