- Sistem evaluasi berbasis kinerja, bukan jam hadir.
- Kerja fleksibel dan hybrid.
- Cuti orang tua setara untuk ayah dan ibu.
- Transparansi promosi dan gaji.
Di tingkat kebijakan publik
- Childcare terjangkau.
- Perlindungan kerja pasca cuti melahirkan.
- Insentif bagi perusahaan ramah keluarga.
Di tingkat rumah tangga
- Pembagian peran pengasuhan yang setara.
- Dukungan pasangan terhadap karier ibu.
Kesimpulannya, motherhood penalty bukan akibat dari ibu yang “kurang mampu”, melainkan hasil dari struktur kerja dan norma sosial yang belum adil. Mengatasinya memerlukan perubahan sistem, bukan sekadar ketahanan individu. ***
Artikel Terkait
Studi Ungkap Gen Z Merasa Tak Nyaman Melihat Ibu Menyusui di Ruang Publik, Privasi Jadi Faktor Utama
Film 'Andai Ibu Tidak Menikah dengan Ayah' Jadi Refleksi Perasaan Ibu yang Kerap Tidak Dipahami
Film 'Air Mata Mualaf' Angkat Isu tentang Hubungan Emosional Ibu-Anak yang Pindah Keyakinan
Tren Karier Minimalis yang Dipelopori oleh Gen Z Akan Merombak Budaya Kerja Modern
Pelan-pelan, Karyawan Muda Akhirnya Mau Balik ke Kantor demi Masa Depan Karier Mereka Sendiri
Selain Berakting, Dian Sastrowardoyo Beranikan Diri Jadi Produser di Film Esok Tanpa Ibu