5 Cara Merespons Permintaan Slip Gaji agar Proses Rekrutmen Berjalan Lebih Adil dan Transparan

PejuangKantoran.com - Ketika proses rekrutmen yang sudah kamu jalani sampai di tahap negosiasi gaji, tiba-tiba HR minta slip gaji di kantor kamu sekarang. Apa yang kamu rasakan? Pasti keberatan, kan?

Kamu yang awalnya merasa excited, jadi ragu-ragu dengan peluang kamu diterima bekerja. Karena HR minta bukti bahwa kamu layak dibayar sesuai yang kamu minta. Padahal, slip gaji adalah dokumen yang mungkin tidak pernah kamu share ke orang lain. Siapapun itu.

Kalau kamu menolak untuk memberikan slip gaji kepada rekruter di perusahaan yang kamu lamar, jangan merasa bersalah. Ini bukan karena kamu menyembunyikan sesuatu, tetapi karena memang itu sesuatu yang rahasia. Bisa jadi itu berkaitan dengan struktur perusahaan yang secara legal tidak boleh dibagikan kepada pihak lain.

Baca Juga: Wajarkah Jika Rekruter Meminta Slip Gaji di Kantor Lama sebagai Bukti Penghasilan Kamu?

Sekarang, tim rekruter memaksa kamu menyerahkan slip gaji dan menganggap hal itu sebagai tahap normal dalam proses rekrutmen. Padahal, itu hanya akal-akalan mereka untuk membuat kamu mundur.

Namun sebelum kamu merespons permintaan tersebut, coba tentukan dulu seberapa kuat prinsip kamu soal ini. Masalahnya, banyak perusahaan bagus yang sebenarnya masih pakai cara lama ini hanya karena sudah jadi prosedur standar. Jadi, jangan langsung emosi ya, karena biasanya orang HR cuma menjalankan tugas saja.

Nah, kalau kamu merasa bingung bagaimana merespons permintaan slip gaji tersebut, berikut ada beberapa strategi yang bisa dicoba:

Tanyakan sejak awal

Kalau kamu merasa keberatan menyerahkan slip gaji, sebaiknya tanyakan kebijakan ini di awal proses rekrutmen. Dengan begitu, kamu nggak perlu membuang waktu untuk proses wawancara kerja yang panjang kalau ternyata ada syarat administrasi yang tidak bisa kamu penuhi. 

Baca Juga: Film 'Ayah, Ini Arahnya Kemana, Ya?' Soroti Fenomena Fatherless dari POV Anak yang Beranjak Dewasa

Jelaskan dengan data

Banyak orang malas memberikan slip gaji karena merasa gaji sekarang terlalu kecil atau di bawah standar pasar (underpaid). Kalau ini alasan kamu, jangan malu untuk bicara jujur. Jelaskan kenapa gaji kamu saat ini mungkin di bawah potensi kamu yang sebenarnya.

Tapi ingat, bawa data riset pasar atau laporan gaji industri terbaru buat mendukung argumen kamu. Posisi tawar kamu bakal jauh lebih kuat kalau punya bukti nyata.

Ajak negosiasi transparansi

Kamu bisa mencoba tukar informasi. Bilang saja ke mereka kalau kamu bersedia kasih slip gaji, asalkan perusahaan juga mau terbuka soal rentang gaji (salary range) untuk posisi yang sedang kamu lamar.