Hati-hati, Selama Kontrak Belum Ditandatangani, Perusahaan Bisa Membatalkan Penawaran Kerja

Cara menarik tawaran kerja secara profesional

Jika pembatalan memang harus dilakukan, cara menyampaikannya sangat penting. Manajer perekrutan harus mengomunikasikannya secara langsung, baik melalui telepon atau surat resmi.

Tim HR juga harus bersikap profesional. Berikan alasan yang jelas namun tetap sopan. Tujuannya adalah untuk meminimalkan kekecewaan kandidat dan melindungi citra perusahaan.

Jika kamu adalah pihak HR, ingat bahwa cara kamu mengakhiri hubungan profesional sama pentingnya dengan cara kamu memulainya.

Satu hal yang perlu diingat oleh HR adalah, asumsi bahwa "kontrak itu belum mengikat" tidak selalu melindungi kamu dari risiko. Selalu pastikan setiap pembatalan penawaran kerja memiliki landasan yang kuat dan disampaikan dengan cara yang manusiawi.