Sponsor sering disebut sebagai orang yang "Berbicara atas namamu ketika kamu tidak berada di ruangan."
Analogi sederhananya, jika kamu ingin mendaki gunung, maka:
- Mentor menunjukkan peta, jalur terbaik, dan cara mendaki.
- Sponsor membuka gerbang, memberi akses ke jalur khusus, dan memperkenalkan kamu kepada penjaga pos berikutnya.
Baca Juga: Tak Perlu Canggung, Begini Cara Profesional Meminta Referensi Kerja dari Mentor atau Klien
Mana yang Lebih Penting?
Penelitian dan praktik organisasi modern menunjukkan bahwa keduanya penting, tetapi fungsinya berbeda.
Pada tahap awal karier, mentor biasanya lebih dibutuhkan untuk membangun kemampuan dan memahami organisasi. Pada tahap menengah hingga senior, sponsor sering menjadi faktor pembeda yang membantu seseorang memperoleh promosi atau posisi strategis.
Banyak ahli karier bahkan menyarankan agar jangan hanya mencari mentor; namun carilah mentor dan sponsor. Mentor membantu kamu berkembang, sponsor membantu kamu maju.
***
Artikel Terkait
5 Hal yang Harus Dihindari saat Masih Jadi Anak Baru Masuk di Kantor
Kalau Kamu Menjadi Mentor Anak Magang. Gunakan Metode Microlearning Untuk Mengajari Mereka
Panduan Bagi Kamu Sebagai Anak Baru Untuk Membaca Karakter Rekan Kerja di Kantor
Karier Stagnan Bukan Satu-satunya Dampak Karena Internal Mobillity Rate di Perusahaan Rendah. Cek Lainnya!
Pelajaran Karier dari The Devil Wears Prada 2: Dari Toxic Boss sampai Realita Dunia Kerja