5 Kategori Pertanyaan dalam Competency-Based Interview untuk Menguji Kemampuan Menangani Tugas

4. Kompetensi interpersonal 

Di dunia kerja, komunikasi adalah kunci. Rekruter mau tahu bagaimana caramu berinteraksi, berkolaborasi, dan menangani konflik antarmanusia di lingkungan kerja.

Contoh pertanyaan:
• "Bagaimana cara kamu menyatukan orang-orang dengan isi kepala beda agar mau bekerja sama?"
• "Pernah harus mengubah cara komunikasimu karena orang yang diajak bicara beda karakter?"
• "Ceritakan pengalamanmu waktu harus menghadapi konflik langsung dengan klien!"

Baca Juga: Sudah 950 Juta Orang yang Pakai Gemini Setiap Bulan, Jauh Melampaui Ekspektasi Alphabet

5. Kompetensi motivasi 

Terakhir, perusahaan ingin paham apa yang mendorong kamu dalam menjalani karier. Apa yang bikin kamu semangat bangun pagi dan bekerja keras setiap harinya.

Contoh pertanyaan:
• "Apa tolok ukur kesuksesan dalam pekerjaanmu saat ini?"
• "Kapan momen kamu merasa kerja paling keras dan merasakan kepuasan paling luar biasa?"
• "Ceritakan saat kamu harus mengejar target kerja yang rasanya hampir mustahil!"

Kunci utama saat menghadapi competency-based interview adalah menjadi diri sendiri. Gunakan contoh nyata dari pengalaman yang pernah kamu alami. Jelaskan situasinya, tindakan nyata yang kamu ambil, dan apa hasil akhirnya.

Ingat, ini bukan pertanyaan jebakan. Rekruter cuma mau memastikan apakah kamu akan cocok dengan budaya kerja perusahaan. Dengan latihan menjawab secara terstruktur, wawancara berbasis kompetensi ini justru jadi kesempatan terbaik untuk memamerkan pencapaianmu.