Bentuknya berupa saham perusahaan, yang diberikan seringkali dengan harga diskon.
Dengan begitu, karyawan diharapkan menghasilkan uang dari saham tersebut melalui apresiasi harga saham dan pertumbuhan perusahaan.
Ini biasanya diberikan kepada manajemen senior yang telah melayani perusahaan untuk waktu yang lama.
Baca Juga: Alasan Bio One Langsung Pakai Kostum Karakter Saat Latihan Adegan Pertaruhan The Series 2
4. Medis
Ini merupakan bagian dari paket kompensasi untuk sebagian besar perusahaan saat ini. Kompensasi medis mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan gratis, dan sebagainya.
5. Asuransi untuk anggota keluarga
Selain asuransi untuk karyawan, banyak perusahaan juga menawarkan asuransi untuk orang tua, pasangan dan anak, serta saudara kandung atau pembayaran dengan harga subsidi untuk anggota keluarga.
6. Akomodasi
Banyak perusahaan menawarkan akomodasi kepada karyawan, bisa dalam bentuk tempat tinggal yang disediakan atau karyawan dapat mengklaim biaya sewa dan jumlah sewa sesuai aturan dan kebijakan perusahaan.
Komponen tunjangan nonfinansial
Beberapa benefit atau tunjangan yang tidak memiliki nilai finansial yang umumnya diberikan perusahaan meliputi beberapa hal di bawah ini.
Cuti keluarga. Tunjangan ini mencakup tunjangan cuti yang diperpanjang untuk cuti duka, cuti melahirkan, dan cuti ayah.
Baca Juga: 3 Cara Praktis Menghapus Email yang Sudah Tidak Diperlukan, Simpan Lifehack Gmail Ini!
Jadwal kerja yang fleksibel. Perusahaan dapat menawarkan jam kerja yang fleksibel dan pilihan untuk bekerja dari jarak jauh selama beberapa hari dalam seminggu selama karyawan menyelesaikan tugasnya tepat waktu.
Cuti berbayar. Bergantung pada masa kerja, organisasi dapat mengizinkan anggota tim untuk menjadwalkan cuti berbayar untuk waktu pribadi.