Baca Juga: Agak Laen Tembus 7 Juta, Komika Agak Laen Siap Jadi Manusia Silver
3. Inklusivitas & kesetaraan
Setiap orang memiliki bakat. Bagian penting dari membina bakat sebagai seorang pemimpin adalah memastikan untuk menghilangkan segala hambatan yang tidak perlu menghalangi kesuksesan.
Jika para pemimpin memahami bahwa inklusivitas dan kesetaraan bukan hanya hal-hal yang harus kita capai, namun juga hal-hal yang harus kita capai — karena kita dapat memperoleh manfaat dari hal tersebut — maka proposisi nilai dalam mendorong lingkungan kerja yang lebih beragam dan adil menjadi lebih jelas. Ini sama-sama menguntungkan.
Contoh kecil namun signifikan dari hal ini adalah kita semakin sering melihat perubahan bahasa dalam lowongan pekerjaan.
Bertahun-tahun yang lalu, lowongan pekerjaan tentang pekerjaan fisik di pabrik sering kali ditulis — baik secara kebetulan atau disengaja — dengan cara yang hanya menarik perhatian laki-laki. Keterampilan yang dibutuhkan mungkin fokus pada kekuatan fisik saja.
Baca Juga: 4 Pekerjaan Freelance yang Paling Diminati Tahun 2024, Plus Kisaran Gaji yang Bisa Didapatkan
Saat ini, postingan tersebut lebih cenderung menargetkan orang-orang yang sehat dan aktif yang mungkin ingin menggabungkan hasrat mereka untuk tetap bugar dengan pekerjaan yang akan membantu mencapai tujuan pribadi tersebut.
Dengan melakukan hal ini, peran tersebut menjadi jauh lebih menarik bagi lebih banyak orang. Hal ini juga merupakan pertanda penting bagi calon staf: jika pesan yang disampaikan bersifat inklusif, maka perusahaan pun mungkin juga demikian.
4. Fleksibilitas
Apakah Anda akan membiarkan satu orang memutuskan apa yang dilakukan setiap orang? Tak ada yang bisa membayangkan semua orang bahagia. Prinsipnya sama dengan peran kepemimpinan — jika Anda tidak melibatkan orang-orang dalam pengambilan keputusan, Anda mengecualikan mereka.