Banyak situs kerja juga berguna untuk membangun jejaring yang dapat membuka peluang kerja, tambah Haller.
Setelah lowongan tersedia
Haller mengungkapkan beberapa fakta mengenai perekrut yang memposting pekerjaan palsu: Dari perusahaan yang mencantumkan lowongan palsu, 84% mengatakan mereka selalu atau kadang-kadang menghubungi pelamar yang mengirimkan lamaran.
Sedangkan dari perusahaan yang menghubungi pelamar, 85% mengatakan mereka tetap melanjutkan dan mewawancarai kandidat, meskipun bukan untuk penerimaan dalam waktu dekat.
Baca Juga: 3 Kebiasaan Sehari-Hari yang Bikin Orang Jepang Panjang Umur dan Bahagia, Kata Penulis Ikigai
“Dalam banyak kasus, orang-orang tersebut diperhatikan, dan mereka bisa dipekerjakan di masa depan,” kata Haller, sambil menambahkan bahwa rekrutmen dilakukan setelah lowongan tersedia, atau mungkin jika perekrutan berikutnya tidak berhasil.
“Intinya adalah, seringkali kalau kamu tertarik dengan perusahaan tersebut dan kamu pasangan yang cocok, maka ketika ada sesuatu yang tersedia, mereka akan menghubungimu,” tambahnya. “Mungkin memang tidak hari ini.”
Namun, pada titik ini, Haller mengatakan para pencari kerja harus mempertimbangkan apakah mereka ingin bekerja di perusahaan yang menyediakan pekerjaan dan merekrut lowongan dengan cara tersebut.
Tentu saja, Haller berkata, “Kejujuran akan menjadi skenario yang jauh lebih baik.”