Pejuangkantoran.com – Mendapatkan pengakuan dan apresiasi dari rekan kerja atau peer recognition itu rasanya jauh lebih mendalam dan berarti disbanding jika mendapatkan pengakuan dan apresiasi dari atasan saat performance appraisal tahunan.
Ini karena peer recognition itu lebih tulus dan asli. Rejan kerja adalah orang yang setiap saat kamu hadapi dalam bekerja sehari-hari. Usaha dan jerih payah kamu, mereka lah yang bisa melihat secara langsung.
Bahkan konflik pun lebih sering terjadi antar rekan kerja. Oleh karena itu apresiasi dari mereka memberikan kedalaman dan nilai lebih pada sentimen mereka.
Cara apresiasi atau pengakuan ini bisa dalam banyak hal. Mulai dari tepuk tangan, salaman, tos, hingga sticky note sekali pun. Berikut ini ada beberapa ide dari kudoboard.com dalam memberikan apresiasi terhadap rekan kerja.
- Peer highlight
Peer highlight adalah semua anggota tim menominasikan rekan kerja mereka yang memberikan kontribusi luar biasa. Ini bisa dilakukan bulanan. Pastikan nominasi didasarkan pada prestasi untuk menghindari hanya menjadi kontes popularitas.
- Papan apresiasi
Buat “papan apresiasi karyawan” digital di mana anggota tim dapat menulis pesan dan berbagi sapaan, pencapaian, dan pencapaian, baik per proyek atau bahkan per kuartal atau tahunan.
- Makan siang bersama
Program makan siang bersama ini adalah ketika anggota tim secara sukarela dipasangkan secara acak dengan rekan kerja lain untuk makan siang guna membina hubungan baru.
Baca Juga: Pengakuan Dari Rekan Kerja Atau Peer Recognition Itu Penting. Apa Alasannya?
- Ngopi bersama
Buatlah acara happy hour untuk memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk mengungkapkan rasa terima kasih satu sama lain. Dalam suasana informal sambil ngopi bersama memungkinkan orang untuk lebih mengenal satu sama lain dan merasa lebih nyaman untuk berbagi pendapat.
- Program pengakuan teman sejawat
Membuat program “pengakuan staf” di mana anggota tim dapat menominasikan rekan-rekan mereka untuk mendapatkan penghargaan atau penghargaan khusus. Ini bisa digunakan sebagai alat internal Perusahaan untuk menambah insentif dalam memberikan penghargaan kepada karyawan.
- Sudut pengenalan
Ciptakan ruang di kantor di mana anggota tim dapat memperlihatkan catatan penghargaan kepada rekan-rekan mereka. Pilih lokasi di mana orang cenderung berkumpul secara alami, menyediakan materi, dan menyampaikan pesan-pesan menarik selama rapat.
- Tunjukkan dan ceritakan
Bikin kegiatan “tunjukkan dan ceritakan” di mana anggota tim dapat mempresentasikan pencapaian atau hobi mereka dan menerima umpan balik serta pengakuan dari rekan-rekan mereka. Ini adalah cara yang bagus bagi orang-orang untuk mengenal satu sama lain dan dapat mendorong hubungan antarkantor.
Baca Juga: 10 Cara Efektif dan Profesional dalam Mengatasi Konflik dengan Rekan Kerja
- Stoples ucapan
Sediakan satu wadah (stoples) di mana anggota tim dapat menuliskan ucapan terima kasih mereka dan memasukkan ke dalamnya secara anonim untuk dibacakan selama rapat tim. Berikan penghargaan (misa, insentif) terhadap anggota tim yang diakui melalui metode stople ini.