Perasaan benar-benar diperhatikan ini membuat karyawan tidak merasa “mudah tergantikan” yang mendorong karyawan berbakat untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
Rasa terima kasih mengurangi perputaran karyawan karena mampu memupuk hubungan tim menjadi lebih baik serta memperkuat rasa memiliki dan penghargaan.
Jadi, salah satu tanda tempat kerja yang hebat saat ini adalah memasukkan rasa syukur ke dalam strategi retensi karyawan.
Ini membuat semua orang tahu bahwa mereka penting bagi perusahaan, tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai pribadi. ***