Tanpa konteks yang utuh, keluhan semacam ini dapat menurunkan kepercayaan perekrut terhadap kemampuan menyelesaikan konflik secara dewasa.
Postingan semacam ini sebaiknya disampaikan dalam percakapan pribadi, bukan dibagikan di ruang publik seperti media sosial.
Baca Juga: Hindari 10 Kesalahan Umum Charge Perangkat Elektronik, Awas Meledak!
- Citra negatif atau provokatif
Media sosial menjadi cerminan kepribadian di luar CV. Foto yang terlalu terbuka, komentar negatif, atau sikap berlebihan dalam berbagi bisa memberikan kesan buruk.
Citra di media sosial sering dijadikan acuan oleh perusahaan untuk menilai apakah seseorang cocok dengan budaya kerja mereka atau tidak.
Profil yang positif lebih memberi nilai tambah, apalagi jika disertai dengan konten yang mencerminkan hobi, minat, dan profesionalitas.
- Informasi yang tidak sesuai dengan kenyataan
Melebih-lebihkan pengalaman kerja atau jabatan dalam resume bisa terbongkar melalui media sosial.
Ketidaksesuaian antara informasi yang ditulis dengan postingan yang dibagikan dapat menimbulkan keraguan rekruter.
Jika ketahuan, reputasi bisa rusak dan kepercayaan pun hilang, bahkan setelah diterima bekerja.
Baca Juga: Tarif Trump 32% ke RI Picu Kekhawatiran Investor, Strategi Diversifikasi DisarankanBaca Juga: Kelelahan karena Beban Kerja Tambahan Bisa Membuat Kamu Merasakan Citizenship Fatigue, Apa Itu?
- Tidak memiliki jejak digital sama sekali
Tidak semua perusahaan menganggap kehadiran media sosial sebagai kewajiban, tetapi sebagian menganggap ketiadaan profil profesional sebagai sinyal kurang mengikuti perkembangan.
Memiliki profil LinkedIn yang informatif, terhubung dengan jaringan profesional, dan berisi konten yang relevan, dapat membangun kesan positif di dunia kerja.
Jadi, pastikan untuk menjaga konten media sosial tetap positif, profesional, dan relevan, yang akan meningkatkan peluang diterima bekerja sekaligus menjaga reputasi jangka panjang.