7 Tugas dan Tanggung Jawab Manager Comben di Unit Compensation and Benefit Divisi HR

PejuangKantoran.com - Jika kamu tertarik berkarir di bidang Human Resource (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM), ada banyak peran yang bisa kamu pilih. Salah satunya di unit Compensation and Benefits, yang mengelola kompensasi dan tunjangan karyawan.

Unit Compensation and Benefits di divisi HR bertugas memastikan karyawan menerima pembayaran yang benar dan memahami bagaimana mengakses informasi mengenai kompensasi yang tepat untuk mereka.

Bekerja sama dengan manajer perekrutan, perekrut, dan personel SDM lainnya, ada beberapa tugas dan tanggung jawab Manager Compensation and Benefits —yang biasa disebut Manager Comben.

Baca Juga: Jokowi Jangan Sekadar Lip Service, Netralitas Harus Dibuktikan dan Ada Payung Hukum

1. Menentukan harga pasar

Manager Comben harus mengevaluasi setiap posisi dan menentukan nilai pasar yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Cara melakukannya melalui survei dan analisis statistik.

Ketika menentukan tawaran untuk orang tertentu, Manager Comben harus mempertimbangkan pendidikan aktual mereka, pengalaman bertahun-tahun, jumlah orang yang diawasi, dan tugas-tugas mereka.

2. Menyusun kisaran gaji

Nilai suatu pekerjaan berbeda-beda berdasarkan siapa yang melakukan pekerjaan tersebut, karena tidak semua orang memiliki keterampilan yang sama.'

Maka, banyak perusahaan yang menerapkan kisaran gaji sebagai titik tengah, yang dianggap sebagai harga pasar untuk posisi tersebut.

3. Mengevaluasi pekerjaan

Manager Comben akan menilai deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi dan menugaskannya ke kelompok pekerjaan berdasarkan kriteria tertentu.

Baca Juga: Brave FC 76, Atlet MMA Rizal Zulmi Butuh Banyak Turnamen

Beberapa pekerjaan di seluruh perusahaan dapat ditugaskan ke kelompok pekerjaan yang sama, meskipun tugas dan tanggung jawabnya berbeda.

4. Memantau ekuitas dan analisis internal