Kerjanya Bagus, tapi Karyawan Tidak Akur dengan Rekan Kerjanya. Haruskah Naik Jabatan?

Jangan takut kehilangan karyawan

Alison Green, blogger “Ask a Manager” dan penulis buku “How To Get a Job: Secrets of a Hiring Manager”, mengatakan, hanya karena karyawan itu “sangat menginginkan jabatan” bukan berarti dia punya kualifikasi seorang manajer.

Perusahaan tidak bisa mempekerjakan seseorang yang tidak mampu bekerja sama dengan orang lain, atau tidak dapat berkomunikasi secara profesional dengan rekan kerjanya.

Baca Juga: Maskapai Baru BBN Airlines Indonesia Resmi Beroperasi dengan Tiga Rute, Tujuh Kali Seminggu

Apalagi jika dia berada dalam jabatan manajerial dan tugas utamanya harus mengelola orang lain.

Alison bilang, yang harus dikhawatirkan atasan atau perusahaan bukan apakah dia akan kembali pada perilaku buruknya jika tidak mendapatkan jabatan yang diinginkannya.

Hal itu saja sebenarnya sudah menjadi tanda bahwa karyawan tersebut tidak cocok untuk posisi tersebut karena berpotensi menimbulkan konflik di kantor.

Jika terjadi situasi di mana karyawan tidak akur dengan karyawan lain dalam jangka waktu yang lama, salah satu karyawan yang terlibat bisa memilih untuk mengundurkan diri dari jabatan mereka.

Hal ini bisa menyebabkan pergantian karyawan yang tidak perlu, dan hilangnya karyawan yang berharga dan sangat terampil.

Baca Juga: Memakai Strategi Sales saat Wawancara Kerja Bikin Kamu Jadi Kandidat Terbaik, Gimana Caranya?

Intinya, jangan menempatkan seseorang pada jabatan tersebut jika khawatir dia akan berperilaku buruk saat segala sesuatu tidak sesuai dengan keinginannya.

“Isi peran tersebut dengan seseorang yang lebih berkualitas, dan tak usah khawatir kehilangan karyawan seperti itu,” tegas Alison.

Menangani pertikaian antarkaryawan secara aktif dapat meningkatkan masa kerja karyawan, yang dapat menghemat biaya perekrutan dan pelatihan perusahaan. (Elga Windasari)