PejuangKantoran.com - Jika kamu sudah pernah (atau bahkan masih) bekerja saat melakukan wawancara kerja, rekruter mungkin akan bertanya, “Mengapa kamu mencari pekerjaan baru?”
Menjawabnya dengan jujur bisa sedikit rumit karena mungkin kamu harus menyebutkan alasan seperti melarikan diri dari atasan yang buruk atau hanya ingin gaji lebih tinggi.
Padahal, itu semua tidak selalu memberikan kesan positif pada manajer perekrutan.
Ini karena sebenarnya wawancara kerja lebih berfokus pada apa yang bisa diberikan oleh calon karyawan kepada perusahaan, bukan sebaliknya.
Baca Juga: Profil LinkedIn Rekan Kerja Ada yang Tak Sesuai dengan Fakta? Ini yang Bisa Kamu Lakukan!
Berikut adalah beberapa cara menjawabnya.
- Jika mencari pekerjaan baru karena tidak cocok dengan pekerjaan saat ini
Meski tergoda untuk menyalahkan atasan atau lingkungan kerja yang buruk, tetapi kamu harus berfokus pada diri sendiri, bukan tentang masalah di tempat kerja sebelumnya.
Sebaiknya jawab dengan cara yang profesional, misalnya dengan menyatakan bahwa ada ketidakcocokan antara nilai-nilai pribadi dengan nilai-nilai perusahaan tempat bekerja sebelumnya.
Fokuskan pada pencarian peran yang lebih sesuai dengan keahlian dan nilai-nilai yang dimiliki.
Penting untuk tidak terjebak dalam permainan saling menyalahkan. Jaga agar jawaban tetap fokus untuk mencari peran yang lebih cocok dalam mengembangkan kemampuan yang sudah dimiliki.
Hindari berbicara tentang hal negatif terkait pekerjaan sebelumnya dan selalu ingat untuk tetap profesional.
- Jika mencari pekerjaan baru untuk pengembangan karir yang lebih baik
Mengungkapkan keinginan untuk mencari peluang pertumbuhan adalah hal yang umum. Namun, jawaban “mencari peluang pertumbuhan” saja tidak cukup kuat.
Baca Juga: Nggak Cuma Ngagetin dengan Jumpscare-nya, Film Dasim Juga Bikin Penasaran dengan Unsur Misterinya
Lebih baik menjelaskan dengan tepat bagaimana perusahaan baru ini dapat memberikan kesempatan untuk berkembang lebih jauh, sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
Artikel Terkait
Nggak Semua yang Mendesak Itu Penting, Karyawan Perlu Menentukan Skala Prioritas dalam Bekerja!
Penilaian 360 Derajat Kerap Dianggap Tidak Adil oleh Karyawan, Konon Bisa Jadi Ajang Balas Dendam. Benarkah?
Diremehkan Itu Menyebalkan! Begini Cara Membela Diri Sendiri secara Cerdik di Tempat Kerja
Segini Gaji yang akan Diterima Paus Leo XIV Tiap Bulan, akankah Ia Mengikuti Jejak Paus Fransiskus?
Jangan Sungkan Untuk Mengakui Bahwa Kamu Tidak Selalu Tahu, Karena Ini Ada Manfaatnya
Harapan buat Atasan, Kalau Mau Karyawan Andalan Merasa Dihargai dan Nggak Melirik Perusahaan Lain
Cara Ampuh Memotong Pembicaraan Rekan Kerja yang Terlalu Dominan Saat Meeting
Questioning Assumption atau Mempertanyakan Asumsi Itu Penting Bagi Dunia Bisnis. Mengapa?
Perbedaan Mendasar dan Penting Antara Questioning Assumption dengan Skeptis
Profil LinkedIn Rekan Kerja Ada yang Tak Sesuai dengan Fakta? Ini yang Bisa Kamu Lakukan!