Perubahan Kecil Ini Bisa Membuat Wawancara Kerja Kamu Lebih Berkesan bagi Rekruter. Apa Itu?

Pejuangkantoran.com - Hal yang harus kamu lakukan segera begitu mendapatkan pamggilan untuk melakukan wawancara kerja, lakukan sejumlah persiapan.

Persiapan ini mulai dari mencari tahu soal perusahaan, menyempurnakan CV, sampai menyiapkan beberapa pertanyaan yang ingin disampaikan di akhir sesi.

Namun, jangan lupakan momen dan cara menyampaikan pertanyaan yang justru bisa memberikan dampak besar sepanjang proses wawancara kerja.

Menurut Dr George Sik, psikolog kerja dan pakar rekrutmen, banyak orang masih sering menunggu sampai akhir wawancara untuk mulai bertanya.

Padahal, di titik itu rekruter bisa jadi sudah memiliki bayangan siapa kandidat yang akan dipilih.

Jadi, lakukan sebaliknya, yaitu ajukan pertanyaan di awal percakapan, yaitu sekitar 10 – 15 menit pertama wawancara.

Berdasarkan riset, kesan awal terbentuk sangat cepat dan biasanya rekruter tanpa sadar akan mencari hal-hal yang memperkuat kesan tersebut.

Itulah sebabnya, pertanyaan yang sesuai di awal percakapan bisa ikut membentuk alur pembicaraan sekaligus memengaruhi bagaimana pewawancara menilai sosok kandidat.

Baca Juga: Begini Trik agar Tampak Percaya Diri tanpa Terlihat Sombong saat Wawancara Kerja

Waktunya harus pas

Mengajukan pertanyaan sejak awal juga mencerminkan kepercayaan diri, kepedulian, serta partisipasi aktif selama jalannya wawancara.

Suasana juga jadi lebih mengalir, tidak hanya sebatas tanya-jawab satu arah. Kamu akan lebih terlihat seperti calon rekan kerja, bukan sekadar peserta yang duduk menunggu giliran bicara.

Namun, tentu saja waktunya harus pas. Sebaiknya hindari langsung menyela sebelum percakapan benar-benar mengalir dengan alami.

Setelah suasana mulai terbuka, biasanya setelah pertanyaan pertama seperti “Bisa ceritakan sedikit tentang diri kamu?” yang menjadi momen pas untuk mulai mengajukan satu pertanyaan strategis.