Kalau perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang bisa diandalkan, seharusnya atasan mau memberi ruang, apresiasi, dan sistem kerja yang sehat. Karena kalau tidak, karyawan ini bisa saja memilih untuk hengkang. Kalau sudah begini, siapa yang rugi?
Kalau perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang bisa diandalkan, seharusnya atasan mau memberi ruang, apresiasi, dan sistem kerja yang sehat. Karena kalau tidak, karyawan ini bisa saja memilih untuk hengkang. Kalau sudah begini, siapa yang rugi?
Sumber: Your Tango
Artikel Terkait
Lowongan Kerja U.S. Embassy Jakarta Terbaru: Dibuka Posisi Visa Assistant
Lowongan Kerja Diplomatik: Konsulat Jenderal Jepang di Surabaya Cari Staf Grassroots
Info Lowongan Kerja PBB: United Nations Volunteers Cari Communication Specialist Remote
5 Sajian Kopi Khas Negara Produsen Kopi Dunia. Mana yang Pernah kamu Coba?
Mengenal One on One Meeting, Apa yang Perlu Dibahas dan Seberapa Sering Harus Dilakukan?
Apa Perbedaan Mentorship dan Sponsorship Dalam Karier? Mana yang Lebih Penting?
Evolusi Jersey Sepak Bola Mulai dari Mirip Pakaian Sehari-hari Hingga yang Peduli Lingkungan Hidup