Viral Karyawati Cikarang Harus Tidur dengan Atasan Jika Ingin Kontrak Diperpanjang, Ini Aturan Hukumnya

PejuangKantoran.com - Sebuah kabar burung yang cukup mengejutkan diunggah oleh sebuah akun Twitter. Viral perusahaan Cikarang karyawati staycation agar kontraknya diperpanjang. 

Jhon Sitorus, pemilik akun @Miduk17, menulis bahwa ada perusahaan di daerah Cikarang yang mengharuskan karyawatinya untuk staycation bersama atasan jika ingin kontraknya diperpanjang.

“Banyak yg up soal perpanjangan kontrak di perusahaan area Cik*rang. Ada oknum atasan perusahaan yg mensyaratkan harus STAYCATION bersama karyawati agar mendapatkan perpanjangan kontrak,” tulisnya.

Bukan hanya itu, Jhon Sitorus juga menulis bahwa ternyata hal yang tidak pantas itu sudah menjadi rahasia umum. Bahkan, hampir semua karyawan sudah mengetahui hal tersebut.

Baca Juga: Kris Dayanti Rela Tidak Makan Gorengan Demi Menjaga Vokalnya Tetap Prima

Ternyata memang sudah jadi rahasia umum

Menanggapi tweet tersebut, banyak pengguna Twitter lainnya yang ternyata membenarkan hal tersebut.

“Yaelah, kmn aja baru tau? Dari proses rekrutmen aja khususnya buat Wanita udh cukup aneh. Yg dicari umur min 18, 22 max. Malah ada yg max 21th. Itu nyari buat istri ke 2, apa gimana? Klo diatas umur sgtu ga layak kerja gitu? Dicari yg pengalaman kan??” tulis akun @SinggiHahonk.

Lalu, akun @purnagiri juga menulis, “Ini sdh berjalan puluhan tahun yg lalu,jaman dulu biasanya di pabrik garmen atau pabrik dg karyawan sebagian besar wanita..kira2 tahun 90 an sudah ada.”

Baca Juga: Seorang Karyawan Dipecat Karena “Terlalu Terorganisir”, Bisakah Perusahaan Melakukan Hal Tersebut?

Akun @aditstiwn bahkan menuliskan pengalaman pribadinya soalViral perusahaan Cikarang karyawati staycation, “klo masih kerja aja ada bang karyawan cowo yg senior suka pegang pegang anak cewe, si cewe ga berani buka suara soal ya ya itu takut. ini berdasarkan pengalaman pribadi,liat sendiri dan ada temen yg cerita ke aku.”

Jhon Sitorus melanjutkan tweet-nya sebelumnya, berharap informasi ini bisa menjadi kesempatan untuk mereformasi sistem rekruitmen tenaga kerja di Indonesia.

“Saya yakin tak lama lagi akan ada yang berani speak up, lalu membongkar oknum perusahaan tersebut,” tulisnya.

Aturan jika terjadi pelecehan seksual di tempat kerja