Talent Acquisition
Divisi yang menarik dan mempekerjakan karyawan yang terampil untuk memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan.
Tim ini memiliki tugas mengidentifikasi, menarik, dan merekrut orang-orang yang berpotensi tinggi. Detail pekerjaan mereka yaitu:
Baca Juga: Asal-usul dan Sejarah Kebaya Janggan, Kebaya yang Dipakai Dian Sastrowardoyo di Gadis Kretek
Tugas tim Talent Acquisition adalah sebagai berikut:
• Membangun merek perusahaan yang kuat untuk menarik kandidat yang tepat
• Bekerja dengan manajer perekrutan dan eksekutif untuk memperkirakan kebutuhan staf
• Mencari karyawan potensial secara strategis dari beragam latar belakang
• Meningkatkan proses rekrutmen dengan melakukan survei pengalaman kandidat
• Secara proaktif membangun jalur pelamar untuk memenuhi kebutuhan bisnis saat ini dan di masa depan
• Menjaga hubungan dengan kandidat terdahulu untuk mendapatkan peluang di masa depan
• Menyelenggarakan atau berpartisipasi dalam acara rekrutmen untuk mengembangkan jaringan calon karyawan potensial
Mengapa Talent Acquisition penting?
Talent Acquisition membantu perusahaan membangun tempat kerja yang berisi para karyawan terampil sehingga dapat mendorong bisnis yang sukses.
Dengan strategi Talent Acquisition yang baik, perusahaan mampu:
• Mengubah perekrutan dari fungsi sesuai kebutuhan menjadi fungsi perekrutan yang proaktif
• Menyalurkan kandidat untuk kebutuhan staf di masa depan
• Merekrut karyawan yang beragam dengan mencari kandidat dari berbagai latar belakang
• Mempekerjakan orang-orang yang memiliki kelincahan untuk berkembang di luar peran mereka
Baca Juga: Sindrom Nasi Goreng Bikin Seorang Pemuda Tewas Usai Makan Makanan yang Dipanaskan
Apa perbedaan antara Talent Management dan Talent Acquisition?
Jadi, urutannya adalah Talent Acquisition yang pertama, baru kemudian Talent Management.
Talent Acquisition merekrut kandidat dengan keahlian dan potensi yang tepat untuk berkembang di perusahaan. Sementara Talent Management mengurusi apa yang terjadi setelah kandidat direkrut.
Misalnya saja, membuat pelatihan dan pengembangan karyawan saat ini, menjaga karyawan tetap puas dan terlibat dengan pekerjaannya, serta mempersiapkan mereka untuk mengambil tanggung jawab yang lebih menantang.