Belanda Bisa Bekerja 4 Hari Seminggu Tanpa Aturan Resmi, Bagaimana Caranya?

Untuk itu, Belanda memberi contoh berbeda bahwa perubahan bisa dilakukan dari bawah ke atas.

Pekerjalah yang memilih, sedangkan perusahaan beradaptasi karena itu masuk akal, dan pemerintah cukup menyediakan fondasi fleksibilitas.

Jadi, mungkin pelajaran paling pentingnya adalah jangan tunggu aturan resmi. Beri ruang fleksibilitas, maka tenaga kerja sendiri yang akan menciptakan perubahan.