Survei: 4 dari 10 Perusahaan Indonesia Berencana Naikkan Gaji Karyawan Perusahaannya

PejuangKantoran.com - Deel, platform SDM all-in-one untuk manajemen tim global, merilis laporan Global Expansion and Hiring Research guna memahami tantangan apa saja yang dihadapi oleh bisnis yang beroperasi di Indonesia saat merencanakan ekspansi ke pasar luar negeri.

Hasil riset tersebut dipaparkan dengan penekanan khusus pada keterampilan baru yang perlu dimiliki oleh perusahaan di Indonesia, perekrutan SDM secara global, dan rumitnya pembentukan tim di luar negeri, sekaligus sebagai pedoman dalam pembentukan peta perencanaan bisnis perusahaan serta competitive index bisnis di tahun-tahun mendatang.

Penelitian yang dilakukan bersama Rakuten Insight ini mewawancarai 900 pelaku bisnis yang berasal dari Singapura, Malaysia, dan Indonesia dengan masing-masing 300 pelaku bisnis dari setiap negara.

Baca Juga: Wakil Ketua MPR Kritik Rencana Menteri Agama Jadikan KUA Tempat Mencatat Pernikahan Semua Agama

Penelitian ini mengkaji minat para pelaku bisnis untuk melakukan ekspansi di luar pasar domestik, tantangan yang dihadapi, dan strategi rekrutmen selama ekspansi.

“Penelitian ini menyoroti tantangan yang dirasakan bisnis di Singapura, Malaysia, dan Indonesia dalam menghadapi kompleksitas ekspansi global. Deel ingin membantu para pelaku bisnis mempercepat ekspansi ke pasar potensial baru, yang mana upaya ini memerlukan investasi waktu dan sumber daya yang cukup besar.," kata Karen Ng, Regional Head of Expansion & Market Lead Hongkong, Singapura, ASEAN. 

Dengan bantuan Deel, para pelaku bisnis dapat fokus pada strategi ekspansi mereka sementara Deel mengurus perihal kepatuhan, manajemen tim global, dan proses pembayaran gaji. Di lingkungan bisnis global yang serba cepat, efisiensi menjadi salah satu kunci kesuksesan penetrasi ke pasar global." 

Salah satu temuan riset Deel tersebut menunjukkan bahwa perusahaan di Indonesia memiliki minat yang tinggi untuk ekspansi ke pasar luar negeri dan telah mengalokasikan sumber daya yang signifikan dalam proses tersebut, bersamaan dengan semakin pentingnya pengembangan SDM yang berkualitas. 

Baca Juga: Tren Generasi Z Jadi Pekerja Lepas Meningkat, Seperti Ini Cirinya

“Sejalan dengan pertumbuhan ekonomi dalam negeri yang cukup solid, kami melihat bahwa bisnis di Indonesia meningkatkan investasi mereka pada proses SDM serta pengembangan keterampilan dan pelatihan untuk tim lokal dan internasional guna menciptakan tenaga ahli lokal dengan pola pikir global,” ucap Agustina Samara, Deputy Head of the HR Training and Development Department, Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia (PMSM) Indonesia dan Chief People and Corporate Strategy, DANA. 

Lebih jauh lagi, data memunculkan bahwa sebanyak 44% responden yang adalah pemilik bisnis menyatakan kesulitan mencari tenaga kerja yang sesuai, selain faktor hambatan biaya dan sulitnya pengelolaan karyawan jarak jauh.

“Menjadi yang terdepan berarti memiliki pemahaman lanskap bisnis yang dinamis, kemampuan mengadopsi tren rekrutmen yang mencerminkan pertumbuhan negara kita, serta mampu memenuhi kebutuhan masa depan pasar dalam negeri yang terus berkembang,” jelas Cecilia Kristanto, Director of Financial Services, Michael Page Indonesia.

“Ini sejalan dengan observasi kami bahwa menemukan talenta yang sesuai adalah tantangan utama yang dihadapi banyak perusahaan saat ini.”