CEO Airbnb Bilang, Pemimpin Boleh 'Pilih Kasih' ke Karyawan Asalkan Ada Syaratnya. Check It Out!

Pejuangkantoran.com - Selama 17 tahun menjalankan Airbnb, CEO dan salah satu pendirinya, Brian Chesky, mengatakan bahwa ia mengabaikan nasihat kepemimpinan terkenal yang menurutnya tidak bijaksana.

Salah satunya adalah saran agar para pemimpin tidak boleh pilih kasih.

Brian justru memiliki keyakinan bahwa pemimpin yang baik harus bisa mengidentifikasi dan membina karyawan yang berkinerja tinggi karena dapat menciptakan budaya keunggulan dalam tim atau bahkan perusahaan.

Ia mengakui, pemikirannya untuk mengistimewakan karyawan memiliki konotasi negatif. Di sebagian besar perusahaan, hal itu mungkin akan dianggap tidak adil dan tidak sistematis.

Namun, Brian berpendapat bahwa jika dilakukan dengan baik, memiliki karyawan favorit memungkinkan para pemimpin untuk menyoroti siapa yang memiliki kinerja terbaik.

Dengan begitu, pemimpin bisa memanfaatkan keahlian dan pengetahuan mereka untuk mengupayakan perencanaan strategi dan menunjukkan kepada karyawan lain siapa yang harus mereka tiru.

Baca Juga: Kenaikan Jabatan Tak akan Datang Sendiri, Ini Peran Karyawan dan Atasan dalam Pertumbuhan Karirmu

Tak boleh asal dilakukan, harus ada syaratnya

Brian menegaskan bahwa memilih karyawan favorit harus berdasarkan kriteria yang adil dan metrik keberhasilan yang konkret, bukan sekadar keberpihakan atau pandangan yang subjektif.

“Pastikan ini dilakukan tanpa bias bawah sadar dan jujur sehingga bisa memberi dampak yang berbeda di dalam perusahaan. Caranya bisa melakukan banyak survei untuk memperkuat asumsi yang ada,” katanya.

Jika pemimpin tidak bisa memilih karyawan “favorit” atau menyebutnya sebagai karyawan berkinerja tinggi dan memiliki keunggulan, justru itu bukanlah tanda pemimpin yang baik.

Sudah dilakukan oleh Airbnb

Bagi pemimpin yang ragu untuk melakukan ini, mendiang Steve Job menjadi contoh terbaik bagi pemikiran Brian.

Baca Juga: 8 Poin Penting Yang Harus Kamu Pahami Sebelum Meminta Kenaikan Gaji Kepada Atasan