3 Tips Menghadapi Atasan Micromanager Agar Tidak Merusak Produktivitas dan Kreativitas Kerja

Pejuangkantoran.com - Bekerja di lingkungan yang kurang kondusif dapat memengaruhi produktivitas dan kenyamanan kerja.

Gangguan tersebut bisa datang dari berbagai arah, termasuk atasan yang terlalu mengontrol atau biasa disebut micromanager.

Tipe atasan seperti ini bisa justru mengganggu ritme bekerja karena selalu ingin terlibat dalam setiap detail pekerjaan, bahkan yang sebenarnya bisa ditangani oleh kamu atau tim.

Namun, dengan memahami bagaimana caranya menghadapi situasi ini, kamu tetap bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Apa itu atasan micromanager?

Ini adalah tipe atasan yang terlalu terlibat dalam mengawasi pekerjaan dikenal. Itulah mengapa menggunakan istilah micro dan manager, yang bisa berarti “urusan sekecil apa pun juga ingin diawasi”.

Meskipun seringkali niatnya baik, tetapi ini bukan perilaku yang baik dari seorang atasan.

Jika dilakukan terus-menerus, sikap micromanager seorang atas justru bisa merusak berbagai aspek pekerjaan, mulai dari semangat kerja tim, produktivitas, hingga kreativitas masing-masing pekerja.

Baca Juga: 4 Kesalahan Seorang Manajer Yang Gagal Dalam Mendelegasikan Tugas Kepada Anak Buah

Penyebab micromanagement

Micromanagement bisa muncul akibat dari beberapa masalah yang dirasakan oleh atasa tersebut, seperti:

• Sulit percaya pada orang lain;
• Obsesi terhadap kekuasaan;
• Rendahnya rasa percaya diri;
• Ketidaksadaran diri;
• Ketakutan akan kegagalan;
• Masalah personal yang mempengaruhi caranya bekerja;
• Lingkungan kerja yang toxic.

Meskipun terlihat seperti orang yang serba tahu, micromanager biasanya menyimpan keraguan besar dalam dirinya sehingga merasa perlu terus mengontrol segala hal.

Tips menghadapi atasan micromanager

Jika kamu memiliki atasan yang selalu mengatur semua hal yang kamu kerjakan, berikut adalah beberapa tips untuk mengatasinya.