Ini Jawaban Terbaik Ketika Ditanya, Apa yang Kamu Cari dalam Diri Kandidat Jika Jadi Rekruter?

Pejuangkantoran.com - Saat wawancara kerja, perekrut suka mengajukan pertanyaan yang “ajaib”.

Salah satunya seperti ini: “Kalau kamu ada di posisi saya, jadi perekrut yang mencari calon karyawan, apa yang akan kamu cari?”

Kamu mungkin bingung menjawabnya, apalagi jika tidak mempersiapkannya. Jadi, bagi kamu yang akan menghadapi wawancara kerja, baca sampai selesai, ya.

Alasan perekrut menanyakannya

Pemberi kerja mengajukan pertanyaan tersebut biasanya untuk menilai apakah kamu sebagai kandidat benar-benar memahami persyaratan dan tanggung jawab dari posisi yang dilamar.

Jadi, saat menjawab pastikan kamu memberikan perspektif mengenai ekspektasi rekruter terhadap posisi yang dilamar, keterampilan atau pengetahuan apa yang dibutuhkan untuk memenuhinya, dan apakah kamu memiliki kualifikasi tersebut.

Dari jawaban tersebut, rekruter dapat mengevaluasi pemahaman kamu tentang posisi yang kamu incar dan apakah kamu cukup siap melakukannya.

Baca Juga: Tak Perlu Grogi saat Menghadapi Panel Interview, Lakukan 5 Tips Berikut agar Sukses Melaluinya!

Cara terbaik menjawabnya

Berikut adalah panduan untuk membuat jawaban yang efektif untuk pertanyaan ini.

1. Lakukan riset dan pelajari pekerjaan yang dilamar

Untuk mempersiapkan jawaban yang efektif, pertama-tama lakukanlah riset agar kamu bisa belajar lebih banyak tentang pekerjaan yang dilamar.

Tinjau daftar pekerjaan dan tentukan ekspektasi yang dimiliki pemberi kerja untuk kandidat yang ideal.

Selain itu, pertimbangkan mempelajari lebih lanjut tentang budaya tempat kerja, fungsi operasional, dan misi secara keseluruhan perusahaan langsung dari website mereka.

2. Pikirkan kualitas dan keahlian yang bermanfaat

Dengan menggunakan informasi yang kamu kumpulkan melalui riset, pertimbangkan kualifikasi apa yang dapat membantu kandidat untuk memenuhi ekspektasi yang dimiliki perusahaan.