Dalam Dunia Profesional, Sponsor Karier Itu Perlu Jika Ingin Kariermu Berkembang

Pejuangkantoran.com – Kerap dijumpai kasus dalam dunia karier kerja, si A, si B, dan si C performa kerjan ketiganya bagus, punya kemampuan manajerial yang juga sama-sama bisa diandalkan, namun hanya si B yang mendapatkan promosi karier.

Ada satu hal yang mungkin kerap dilupakan oleh pekerja. Dalam dunia profesional ada kalimat yang kurang lebih seperti ini: “Bakat membuat kamu diperhatikan, namun sponsor membantu kamu terpilih.”

Dalam dunia profesional, ada yang namanya sponsor karier. Ini adalah seseorang yang punya pengaruh, kredibilitas, dan kekuasaan dalam organisasi yang secara aktif menggunakan modal sosial dan reputasinya untuk mendukung kemajuan karier orang lain.

Mereka tidak sekadar memberi nasihat kepada yang disponsori, tetapi ikut memperjuangkan nama yang disponsori ketika keputusan penting dibuat.

Namun harus dibedakan antara sponsor dan mentor. Berikut ini perbedaannya:

• Mentor memberi saran, sedangkan sponsor memberi peluang.
• Mentor berbicara dengan kamu, sponsor berbicara tentang kamu.
• Mentor membantumu berkembang, sponsor membantumu naik/promosi.
• Mentor fokus pada pembelajaran, sponsor fokus pada visibiltas dan kemajuan karier.
• Mentor tidak harus punya kekuasaan, sponsor harus punya pengaruh di organisasi.

Baca Juga: Pelajaran Karier dari The Devil Wears Prada 2: Dari Toxic Boss sampai Realita Dunia Kerja

Mengapa Sponsor Penting?

Oleh karena itu, ruang keputusan ini dibuat adalah ruang di mana kamu tidak bisa masuk. Oleh karena itu, peran sponsor ini sangat penting bagi perkembangan karier kamu.

Di organisasi besar, keputusan promosi jarang hanya didasarkan pada CV atau KPI. Umumnya ada diskusi seperti:

• Siapa yang siap menjadi supervisor?
• Siapa yang layak memimpin proyek strategis?
• Siapa yang akan masuk talent pool?
• Siapa yang akan dikirim ke pelatihan kepemimpinan?

Pada saat itulah nama-nama calon dibahas. Jika tidak ada yang menyebut dan mendukung namamu, peluang bisa lewat begitu saja meskipun kinerjamu baik.

Baca Juga: Karier Stagnan Bukan Satu-satunya Dampak Karena Internal Mobillity Rate di Perusahaan Rendah. Cek Lainnya!

Secara nyata, sponsor itu akan merekomendasikan kamu untuk promosi, menominasikan namamu untuk proyek strategis, mengenalkan kamu kepada pimpinan yang lebih tinggi, membuat kamu “terlihat” oleh pengambil keputusan, membuka akses jaringan yang sebelumnya sulit kamu jangkau, hingga membela atau menjelaskan kontribusimu ketika ada keraguan.

Sponsor berani melakukan hal-hal tersebut di atas karena ada “jaminan” dari kamu. “Jaminan” ini adalah:

• kompetensi,
• konsistensi,
• dapat dipercaya,
• punya integritas,
• dan mampu memberikan hasil kerja yang nyata dan terlihat.

Tanpa itu semua tidak akan ada sponsor, sebab memberikan sponsor kepada seseorang itu juga mempertaruhkan kredibiltas sang pemberi sponsor. Ketika yang disponsori gagal total, maka kredibiltas pemberi sponsor juga ikut dipertanyakan.