Semua hal bisa dinegosiasikan, tetapi Manager Comben perlu memastikan bahwa gaji yang didapatkan karyawan adil secara internal.
Keterampilan negosiasi yang baik juga seharusnya tidak menghasilkan gaji yang jauh berbeda bagi rekan-rekan kerja yang berada pada level yang sama.
Manager Comben tidak hanya memeriksa ekuitas internal orang-orang dengan jabatan yang sama, tetapi juga memeriksa seluruh organisasi dengan memperhatikan perbedaan ras, gender, dan usia.
Baca Juga: Ketika Lightstick Mempertemukan Fandom Kpop di Festivibes Now Boarding Jakarta Final Call
Pengalaman dan pendidikan bisa menjadi alasan yang sah bagi karyawan untuk memperoleh penghasilan lebih besar dari yang lain. Begitu pula denganpenilaian kinerja dan jam kerja. Namun, tidak dengan gender dan ras.
5. Membangun struktur bonus
Ada dua jenis bonus: Diskresioner dan nondiskresioner.
Bonus diskresioner dapat bervariasi berdasarkan berbagai faktor, termasuk kinerja perusahaan dan pribadi.
Manager Comben mengembangkan struktur ini untuk memastikan kriteria pasar dan keadilan internal.
Sementara bonus nondiskresioner mencakup bonus jaminan produksi dan bonus penjualan. Perusahaan menetapkan jumlah (atau persentase) sebelum karyawan melakukan pekerjaan.
Jika karyawan memenuhi persyaratan, mereka menerima bonus.
Baca Juga: Jangan Lupa Lakukan Pemadanan NIK jadi NPWP Sebelum 31 Desember 2023!
6. Menegosiasikan biaya asuransi kesehatan
Perusahaan akan menentukan rencana asuransi kesehatan dan menegosiasikan biaya dengan perusahaan asuransi, yang biasanya bekerja melalui broker asuransi kesehatan.
Inilah yang juga menjadi tanggung jawab Manager Comben.