konflik dalam hubungan maupun tim kerja,
hingga meningkatkan risiko burnout bagi pihak yang terus mengambil alih tanggung jawab.
Bagaimana mengatasinya?
Psikolog menyarankan agar pembagian tugas dibuat lebih jelas dan setiap orang memiliki tanggung jawab yang sama. Jika seseorang memang belum mampu melakukan suatu pekerjaan, berikan kesempatan untuk belajar, bukan langsung mengambil alih tugasnya.
Pada akhirnya, hubungan yang sehat—baik di rumah maupun di tempat kerja—dibangun melalui kerja sama dan akuntabilitas, bukan dengan membiarkan satu pihak memikul semua tanggung jawab.
Artikel Terkait
Membangun Komunitas Itu Nggak Bisa Instan, tapi Banyak Caranya. Salah Satunya, Manfaatkan UGC!
10 Values Personal yang Dianggap Penting dalam Dunia Kerja yang Wajib Kamu Pahami dan Terapkan!
Naik Gaji Tapi Kok Nggak Terasa Perubahannya? Ini yang Lagi Terjadi di Accenture dan Deloitte
Mengenal Competency-Based Interviews, Fresh Graduate Wajib Tahu buat Persiapan Wawancara Kerja
Cara Paling Praktis Untuk Menentukan Values Kamu Dalam Bekerja!
Karyawan Tak Lagi Hanya Mencari Gaji, Lingkungan Kerja Sehat Kini Jadi Pertimbangan Utama
Burnout Bukan Penyebab Utama Turunnya Produktivitas, Justru Presenteeism yang Sering Tak Disadari
Rahasia Work-Life Balance Belanda: Jam Kerja Terpendek di Eropa
Pakai Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Lebih Terstruktur saat Competency Based Interview
Karyawan yang Punya Sertifikasi AI Lebih Punya Peluang Naik Jabatan (Gaji Juga Ikut Naik)