Masih Baru Masuk Kerja Sudah Mau Resign? Kalau Ini Alasannya Jangan Tunda-tunda Lagi!

PejuangKantoran.com - Kapan sih saat yang tepat untuk resign dari kantor kamu?

Saat sudah merasa tak ada lagi tantangan? saat  gaji tak naik-naik, atau saat lingkungan kerja semakin toksik?

Tapi kalau baru saja masuk kantor baru, boleh nggak sih sebulan sudah langsung resign?

Ada beberapa alasan yang bisa jadi alasan tepat untuk langsung resign dari kantor baru jika menemukan beberapa skenario berikut: 

1. Berada dalam pekerjaan yang toksik
Tidak ada yang bisa membuat orang keluar lebih cepat daripada lingkungan kerja yang beracun.

Menurut survei FlexJobs pada bulan Februari dan Maret terhadap lebih dari 2.000 karyawan AS, “budaya perusahaan yang beracun” adalah alasan utama orang-orang yang merasa harus berhenti dari pekerjaannya dalam enam bulan terakhir.

Baca Juga: Bahaya, 1/3 Orang Dewasa Tak Cukup Olahraga!

Ini untuk alasan yang bagus. Bos yang sulit seperti manajer mikro bisa jadi menyebalkan untuk dihadapi, namun bisa dikelola. Sebaliknya, bos yang beracun akan merusak jiwa dan merupakan ancaman aktif bagi kesehatan.

Jika merasa terjebak dengan atasan dan rekan kerja yang toxic, jangan berlama-lama. “Setelah mengenali toksisitasnya, atau toksisitas organisasi tersebut, kamu harus berpikir untuk keluar,” kata Abbajay.

Escalera setuju dengan penilaian ini. Setelah lolos dari lingkungan kerja yang beracun di masa lalu, ia menemukan bahwa budaya kerja yang beracun menyebabkan trauma dan membuat kamu tidak mungkin percaya diri dan mampu dalam kehidupan profesional.

“Semakin lama berada di sana, luka tersebut akan semakin dalam, dan semakin sulit untuk meninggalkannya, karena kamu mulai mengubah perspektif tentang caramu berpikir tentang diri sendiri,” katanya.

Baca Juga: Perempuan Disabilitas Asal Prancis Gugat Kantornya Karena Terima Gaji Tapi Tak Diberi Pekerjaan

2. Pekerjaan tersebut sangat tidak sesuai dengan apa yang dijanjikan saat wawancara.

Jangan boleh menunggu terlalu lama hingga keadaan membaik jika pekerjaan yang ditawarkan oleh perekrut dan manajer perekrutan ternyata sangat berbeda. Hal ini kemungkinan besar berarti tidak akan ada peluang belajar di masa depan, tidak ada mobilitas internal, dan tidak ada keselarasan dengan rencana masa depan kariermu.