6 Langkah yang Harus Kamu Lakukan untuk Mendapatkan Sponsor Karier

• berkinerja baik,
• hasil kerjanya diketahui banyak pihak,
• dipercaya untuk tugas penting.

Visibilitas bukan berarti mencari perhatian, tetapi memastikan kontribusimu diketahui oleh pihak yang relevan. Misal:

• Menjadi koordinator proyek penting.
• Menjadi narasumber internal.
• Menulis laporan yang digunakan pimpinan.
• Memimpin inisiatif yang berdampak.

Langkah 3: Cari "Sponsor Magnet"

Orang cenderung mensponsori individu yang:

• kompeten,
• dapat dipercaya,
• mudah diajak bekerja sama,
• tidak menciptakan masalah politik organisasi,
• konsisten menghasilkan hasil.

Sponsor mempertaruhkan reputasinya ketika merekomendasikan seseorang. Karena itu, mereka lebih memilih orang yang "aman untuk dipertaruhkan".

Baca Juga: Karier Stagnan Bukan Satu-satunya Dampak Karena Internal Mobillity Rate di Perusahaan Rendah. Cek Lainnya!

Langkah 4: Bangun Hubungan Profesional

Bukan berarti menjilat atau mencari muka. Yang diperlukan adalah:

• bekerja bersama dalam proyek,
• meminta masukan profesional,
• memberi update tentang hasil pekerjaan,
• menunjukkan kesiapan menerima tanggung jawab lebih besar.

Langkah 5: Temukan Sponsor di Luar Jalur Formal

Banyak sponsor berasal dari:

• organisasi profesi,
• komunitas industri,
• asosiasi alumni,
• konferensi,
• proyek lintas organisasi.

Mereka mungkin tidak menjadi atasanmu langsung, tetapi dapat membuka akses ke peluang yang tidak terlihat oleh kamu.

Baca Juga: Berikut Ini 5 Hal Penyebab Kamu Tak Pernah Mendapatkan Promosi Jabatan!

Langkah 6: Uji Apakah Seseorang Benar-Benar Sponsor

Tanyakan pada diri sendiri: Apakah orang ini (calon sponsor potensial) pernah:

•  merekomendasikan kamu?
• mengajak kamu masuk proyek penting?
• memperkenalkan kamu kepada pengambil keputusan?
• menyebut namamu ketika ada peluang?

Jika jawabannya "ya", kemungkinan besar ia sudah bertindak sebagai sponsor.

Jika hanya memberi nasihat tetapi tidak pernah membuka peluang, ia lebih tepat disebut mentor.