Personal Values Bisa Memperluas Peluang Karier Kamu. Berikut 6 Poin Penting Penjelasannya!

• lebih dipercaya memimpin proyek,
• lebih sering direkomendasikan,
• lebih mudah memperoleh promosi,
• lebih mudah mendapatkan tawaran kerja dari perusahaan lain.

Dalam banyak profesi, peluang karier sering kali muncul melalui kepercayaan dan jaringan profesional, bukan hanya dari kemampuan teknis.

4. Membuat seseorang lebih proaktif mengembangkan karier

Orang yang memiliki values seperti pembelajaran berkelanjutan (continuous learning), tantangan, atau pengembangan diri, cenderung akan:

• mengikuti pelatihan,
• mengambil sertifikasi,
• mencari pengalaman baru,
• berani menerima penugasan yang menantang.

Sebuah penelitian tahun 2026 yang dipublikasikan di Journals.sagepub.com, menunjukkan bahwa values yang berorientasi pada perubahan (openness to change) mendorong growth mindset.

Seseorang dengan growth mindset yang bagus, akan mendorongnya menjadi lebih proaktif dalam mengelola karier serta menghasilkan kecocokan pekerjaan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Baca Juga: 10 Pendekatan yang Efektif Agar Growth Mindset Bisa Menjadi Budaya Kerja Karyawan

5. Mempermudah perpindahan karier (career mobility)

Di dunia kerja saat ini, berpindah perusahaan atau bahkan industri merupakan hal yang umum. Nilai kerja (work values) memengaruhi:

• keputusan berpindah pekerjaan,
• jenis pekerjaan yang dipilih,
• arah perkembangan karier.

Riset mengenai mobilitas karier generasi muda yang dimuat di Sciencedirect.com, menemukan bahwa work values merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi perpindahan pekerjaan, perubahan jalur karier, hingga perkembangan pendapatan dan prestise pekerjaan.

Baca Juga: 7 Red Flags dalam Lowongan Kerja yang Menunjukkan Budaya Kerja Perusahaan yang Buruk

6. Membantu membangun karier jangka panjang yang berkelanjutan

Karier yang hanya didasarkan pada gaji sering kali kurang bertahan lama jika pekerjaan tidak sesuai dengan nilai pribadi. Sebaliknya, ketika pekerjaan selaras dengan values, seseorang cenderung:

• lebih termotivasi,
• lebih terlibat (engaged),
• lebih tahan menghadapi tantangan,
• lebih konsisten mengembangkan karier.

Konsep protean career menjelaskan bahwa individu yang mengelola karier berdasarkan nilai-nilai pribadinya memiliki kemampuan adaptasi yang lebih baik dan lebih mungkin mencapai kesuksesan karier secara psikologis, bukan sekadar jabatan atau gaji.

Dari paparan ini jelas, bahwa kamu perlu memahami dan mempunyai personal values sehingga bisa menentukan arah karier kamu ke mana dan jadi lebih profesional dalam bekerja. ***